Ofta klagar chefer för stora företag och till och med små familjeföretag över problem som uppstår i ledningsprocessen. Missförstånd om sätt att uppnå mål, olika visioner av utvecklingsprioriteringar, personlig antipati och många andra psykologiska nyanser påverkar atmosfären i ett team eller en grupp och orsakar konflikter och oenigheter.
Nödvändig
Rätt urval av ett team, kunskap om de grundläggande psykologiska principerna för att arbeta i en grupp, ledaregenskaper, gemensam rekreation för att bilda en företagsanda, ett genomtänkt system för motivation, ett par böcker om ledarskapsutveckling och personalhantering
Instruktioner
Steg 1
Nästan varje grupp bör ha en ledare som vet hur man sätter prioriteringar, motiverar människor att söka efter nya sätt att lösa uppgifter, stimulerar deras arbete och ger ett gott moraliskt och psykologiskt klimat. Förutom att ha laglig auktoritet för att hantera människor - statusen som en regissör, etc., måste ledaren också ha moralisk auktoritet bland underordnade, i själva verket som ett exempel att följa.
Steg 2
Ibland baseras ledarna i deras aktiviteter endast på juridiska aspekter och glömmer bort psykologiska och moraliska. En sådan utbredd utelämning hotar en försämring av mikroklimatet i laget, en skeptisk attityd gentemot ledningen, det spontana utseendet hos faktiska ledare, vars position kan strida mot tjänstemannens ställning. Du kan utveckla de nödvändiga psykologiska egenskaperna med hjälp av speciella psykologiska utbildningar.
Steg 3
Rätt team är lika viktigt som en bra investeringsplan. Psykologer rekommenderar att det är bäst att bilda ett team av olika människor, olika i ålder och kön, som ändå skulle förenas av ett gemensamt mål - detta lovar större arbetseffektivitet.
Steg 4
Ledarens auktoritet och atmosfären i teamet stärks av gemensamma kollektiva evenemang - friluftsliv, företagsfester, middagar, födelsedagar etc., så du bör inte försumma dem.
Steg 5
Gruppledaren ska aldrig vägledas i sina beslut av personlig antipati gentemot en eller annan anställd. Varje orättvisa gentemot en annan person kommer automatiskt att undergräva hans auktoritet och minska förtroendet för resten av gruppen.
