Fram till relativt nyligen verkar själva idén att en kvinna kan vara chef för en fabrik eller ett stort handelsföretag löjligt. Och nuförtiden överraskar en kvinnlig chef inte längre någon. Ändå avtar debatten fortfarande inte: är det värt det svagare könet att delta i sådana aktiviteter, förknippade med hård konkurrens, stor nervös överbelastning. I själva verket, vad är en kvinnlig ledare, vad är hennes styrkor och svagheter?
Fördelar med en kvinnlig ledare
Även människor som ogillar sina chefer kan inte förneka att de flesta kvinnor tenderar att vara uppmärksamma, korrekta och tålmodiga. Dessutom ägnar kvinnor stor uppmärksamhet åt detaljer, så de försöker göra jobbet så bra som möjligt efter att ha grävt in i alla dess finesser. Och detta är en värdefull kvalitet för alla anställda, särskilt för en chef.
En kvinna är en familjemedlem, därför är hon, i jämförelse med en man, naturligtvis mindre benägen att riskera, äventyr. Det finns naturligtvis undantag, men mycket sällan.
Därför är det mindre troligt att en kvinnlig ledare kommer att skada sitt företag genom att ingå en tvivelaktig affär eller köpa ett stort block av riskabla aktier som snart kommer att minska betydligt i värde.
Kvinnan har som regel en mjukare karaktär. Dessutom uppmuntrar själva närvaron av rättvisare sex män, uppmuntrar dem att hålla sina känslor under kontroll och skapar därmed en gynnsam moralisk och psykologisk miljö. En kvinnlig chef kan också spela rollen som en fredsmakare i händelse av konflikter mellan underordnade, särskilt de på ledarlistan. Detta är mycket viktigt, eftersom sådana konflikter skadar den gemensamma orsaken och därmed företagets arbete.
Nackdelar med en kvinnlig chef
Som redan nämnts är kvinnor mer uppmärksamma på bagateller och detaljer än män. Men de har som regel en sämre syn på hela problemet, hela uppgiften, i sin helhet. Därför är lösningen på detta problem ofta omotiverat försenad.
På grund av sin inneboende försiktighet är en kvinnlig ledare ofta rädd för att införa några innovationer, utveckla lovande riktningar och begränsa sig till vad som redan finns. Och detta är full av minskad konkurrenskraft, brist på framsteg.
Dessutom, på grund av den kvinnliga psykologiens särdrag, går det rättvisare könet ofta förlorat, tvekar i en krissituation, när det är nödvändigt att snabbt fatta rätt beslut.
Slutligen är det inte ett enkelt test att hantera ett företag, ett företag under de nuvarande förhållandena med hård konkurrens, inte ens för en viljestark man. På grund av den större sårbarheten, känslomässigheten, kan det vara mycket svårt för en kvinna. Det är särskilt svårt för henne att kombinera arbete i ledande ställning med familjeliv. I det manliga laget måste ledaren bevisa sitt ledarskap, för ofta är unga människor inte allvarliga med det motsatta könet.
