Tron att chefen kan göra vad som helst är felaktig och farlig. Att låta dig själv slappna av är lätt att förlora trovärdigheten i dina underordnade ögon, och detta kommer inte att sakta ner för att påverka organisationens affärer negativt.
En chef som respekterar sig själv och sina underordnade kommer aldrig att:
Var sen för arbete. Det är bättre att glömma ordstävet "Cheferna är inte sena, cheferna är sena" en gång för alla. Utöver det faktum att detta kommer att missnöja underordnade och tjäna som en anledning för dem att bryta mot disciplin, kan sådant beteende ha en extremt negativ inverkan på arbetsprocessen: en situation kan alltid uppstå när närvaron av ledningen är nödvändig
Delta i privata frågor på arbetsplatsen under arbetstid. Detta ger mat för oönskat skvaller och undergräver auktoritet i underordnade
Höja rösten. Kom ihåg: "Jupiter, du är arg - då har du fel." Skriket förråder svagheten och maktlösheten hos en person, hans oförmåga att hålla situationen under kontroll, han liknar hysteri. Tvärtom, en lugn affärsmässig ton bidrar till en konstruktiv dialog, skapar förtroende för underordnade och ger respekt
Prata om överordnade. Diskutera aldrig ditt ledarskap med underordnade - detta ger upphov till onödiga samtal och får underordnade att tänka på dig som en svag ledare som inte kan lösa sina problem på egen hand
När du ansöker om ett jobb är det viktigt att veta vilka dokument som krävs för korrekt registrering av en framtida anställd. Huvudlistan anges tydligt i arbetslagen, alla andra handlingar är förbjudna. En utökad lista med dokument kan krävas vid anställning av statliga och kommunala anställda, vilket anges i relevanta förordningar och förordningar
EMERCOM-anställda riskerar sina liv varje dag för att spara det för andra. Livräddaryrket är prestigefyllt, högt betalt och därför ställs allvarliga krav på dem som får jobb på ministeriet. Kandidaternas hälsa, utbildning, uthållighet måste vara på rätt nivå
I enlighet med artikel 115 i Ryska federationens arbetslag har alla anställda som arbetar under ett anställningsavtal rätt till årlig betald ledighet, vars varaktighet inte får vara mindre än 28 kalenderdagar. Om semestern faller på nationella helgdagar som anges i artikel 112 i Ryska federationens arbetslag, ingår de inte i kalenderdagarna för semestern och betalas inte (artikel 120 i Ryska federationens arbetslag)
Under en mycket lång tid var chefens jobb att dela ut uppdrag, övervaka deras genomförande och hålla anställda ansvariga för deras misslyckande. För närvarande har situationen förändrats dramatiskt och för att få maximalt resultat är ett partnerskap mellan chefen och den anställde nödvändigt
Kraven för en sökande till en ledande befattning är traditionellt höga. Han måste ha auktoritet, erfarenhet, vara väl insatt i invecklade människors karaktärer. Framgången för utförandet av de uppgifter som tilldelats laget beror till stor del på ledarens personliga och professionella egenskaper