Betalning och upplupning av kompensation för semester regleras av artiklarna 127, 126 och 141 i Ryska federationens arbetslag. I enlighet med lagen måste ledigheten vara minst 28 kalenderdagar. Vid uppsägning är ersättning för oanvända semesterdagar föremål för full betalning till ett belopp som motsvarar den faktiska arbetade perioden. Även anhöriga till den anställde som dog kan få ersättning.
Nödvändig
- - Ansökan;
- - ordning;
- - en anteckning till redovisningsavdelningen.
Instruktioner
Steg 1
Betalning av ersättning för oanvända semesterdagar beräknas utifrån genomsnittliga intäkter under 12 månader, såvida inte annat anges i företagets interna handlingar. Genomsnittsinkomsterna beräknas i enlighet med artikel 139 i Ryska federationens arbetslag.
Steg 2
Ersättning kan inte bara tas emot av pensionerade anställda eller anhöriga till en avliden anställd utan också anställda som arbetar på företaget vars semester överstiger 28 kalenderdagar. Du kan inte betala ersättning istället för semester till anställda som arbetar under stressande förhållanden, på vars arbete ett stort antal människors liv och hälsa är beroende. Trots att ledigheten för denna kategori långt överstiger det minsta antalet dagar, måste de ta av den helt, och den bör beviljas årligen.
Steg 3
För att betala ersättning måste en anställd få ett uttalande om önskan att få en ekonomisk ersättning för en semester som överstiger 28 kalenderdagar. Ersättning för personer som lämnar bör betalas på grundval av en uppsägningsbrev.
Steg 4
För att beräkna ersättningen, lägg samman alla 12 intjänade månader som innehöll källskatt och dividera med antalet arbetsdagar baserat på en 6-dagars arbetsvecka, oavsett vilken arbetsvecka det faktiskt är. För anställda som har arbetat mindre än ett år eller ofta har sjukskrivit görs beräkningen annorlunda. För att beräkna, lägg samman alla intjänade belopp, dela med det totala antalet arbetade månader och dela med 29, 4. Resultatet betalas för en dags kompenserad semester.
Steg 5
Vid uppsägning av en anställd måste beräkningen göras nästa dag efter den sista arbetsdagen. Om nästa dag är en helg eller en helgdag, beräknas utfärdandet dagen innan.
Steg 6
På grundval av en ansökan om ersättning eller en ansökan om uppsägning utfärdar arbetsgivaren en beställning av T-8-formuläret, vilket anger betalningsgrunderna, anställdas fullständiga namn, befattning, strukturella enhet. En anteckning av T-61-formuläret skickas till redovisningsavdelningen för upplupning av medel. All information anges i T-2-formulärkortet och i semesterschemat.
