Semesterersättning betalas vid uppsägning i enlighet med artikel 127 i Ryska federationens arbetslag. Dessutom kan kompensation för en semester utfärdas på begäran av en anställd under en period som överstiger 28 kalenderdagar. Under de 28 dagars semester som fastställs i lag är det olagligt att betala ersättning, detta anges i artikel 126 i Ryska federationens arbetslag, även om det i praktiken sker på ett helt annat sätt. Ersättning för oanvänd semester kan också utfärdas av anhöriga till den avlidne arbetstagaren i enlighet med artikel 141 i Ryska federationens arbetslag.
Nödvändig
- -Applikation av anställd eller anhöriga till den avlidne arbetstagaren
- - ordning på formulär nr T-8
- -beräkning-notformulär nr T-61
- - inträde i semesterschemat och personkortet i formuläret nr T-2
Instruktioner
Steg 1
Semesterersättning betalas utifrån den genomsnittliga dagslönen i 12 månader. Förfarandet för beräkning och beräkning av genomsnittliga inkomster regleras av artikel 139 i Ryska federationens arbetslag.
Steg 2
Ersättning måste dokumenteras i enlighet med kraven i arbetslagstiftningen.
Steg 3
Den anställde måste skriva en ansökan om ersättning för mer än 28 kalenderdagar. Ange i ansökan hur många semesterdagar han vill få ekonomisk ersättning och från vilket datum, månad och år han ska ersätta den årliga semestern med kontantbetalningar. Ansökan måste lämnas in för undertecknande till företagets chef. Dessutom är det chefen som bestämmer om en del av semestern ska ersättas med kontantbetalningar eller inte.
Steg 4
För vissa kategorier av anställda är det omöjligt att ersätta ens en del av semestern med monetär ersättning. Dessa inkluderar: personer som arbetar i stressiga och farliga förhållanden; gravid kvinna; anställda under 18 år. De måste utnyttja den årliga ledigheten till fullo och kan inte rekryteras eller kompenseras.
Steg 5
Om nära anhöriga till den avlidne arbetstagaren vill få ersättning för semestern måste de ansöka till företaget för beräkning av ersättning och utbetalning av den mottagna lönen.
Steg 6
Vid uppsägning av en anställd görs ersättning för oanvända semesterdagar på grundval av en uppsägningsbrev.
Steg 7
I alla fall av ersättning betalar arbetsgivaren en order av enhetligt formulär nr T-8. Ordern anger anställdas fullständiga namn, grunden för ordern och betalningar på den. Den anställde presenteras för beställningen vid mottagandet.
Steg 8
Därefter upprättas en beräkningsnotering av det enhetliga formuläret nr T-61. Detta dokument upprättas av en anställd vid personalavdelningen och baksidan fylls i av företagets revisor.
Steg 9
Dessutom är en anställd vid personalavdelningen skyldig att ange information i semesterschemat och på ett personligt kort i formulär nr T-2.
