Ofta betalar skrupelfria arbetsgivare inte för oanvänd ledighet. Om du nekades ersättning när du fick sparken kan du få denna betalning via domstolen. För att inte nekas din begäran måste du samla så mycket bevis som möjligt för att din tidigare chefs handlingar är olagliga.
Instruktioner
Steg 1
Först måste du fylla i den övre delen av applikationen korrekt. Inkludera namnet på den domstol till vilken du gör ansökan och dess territoriella tillhörighet. Skriv ditt efternamn, förnamn och patronym i sin helhet på raden "kärande". Ange din adress. Det är nödvändigt att ange platsen för registreringen. Ange respondenten, det vill säga företaget som måste betala ersättning till dig. Ange organisationens lagliga adress.
Steg 2
Applikationen själv fylls också i enligt den etablerade mallen. Du måste ange dina initialer igen. Skriv namnet på det företag du arbetade för och ange datum för antagning där. det är också nödvändigt att ange den position som innehar. Ange numret på uppsägningsbeslutet och datumet då det upprättades. Skriv en artikel i arbetslagen som du fick sparken för. Du måste skriva upp kompensationsbeloppet som du inte fick betalt och perioden för oanvända semesterdagar. Ange datum då administrationen vägrade att betala dig och skälen till att förklara detta beslut. Och lista också de dokument som bekräftar avslaget. Ange de åtgärder som du anser vara olagliga och orsakerna till detta yttrande. Du måste också lista bevis som bekräftar olagligheten i den tidigare arbetsgivarens handlingar. Detta kan vara en skriftlig vägran att betala ersättning till dig.
Steg 3
Efter allt ovanstående måste du fylla i avsnittet i begäran till domstolen om ersättning. Skriv beloppet du vill få. Lista möjliga vittnen och deras adresser. Inkludera även adressen från vilken domstolen kan begära handlingar om ditt ärende.
Steg 4
Följande handlingar måste bifogas ansökan: en kopia av ansökan, dokument på den avsedda semestern och avslag på ersättning, arbetstvistkommitténs beslut (om det finns tillgängligt på företaget).
