Frågor relaterade till semestrar för anställda i organisationer regleras av bestämmelserna i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Det händer ofta att arbetstagaren och arbetsgivaren tolkar dem på sitt eget sätt, inte är redo att komma till en gemensam åsikt som inte skulle bryta mot både lagens normer och teamets väl samordnade arbete.
Vem har rätt, vem har fel
Artikel 122 i Ryska federationens arbetsföreskrifter fastställer arbetstagarens rätt till årlig betald ledighet efter sex månaders arbete på en ny plats. Samtidigt inbegriper myndigheternas skyldigheter att förse honom med en välförtjänt vila senast efter utgången av de elva arbetade månaderna, med andra ord under ett helt arbetsår.
Det är inte lätt för en juridiskt oerfaren person att förstå dessa frågor, därför är anställda och deras ledning inte immuna från typiska misstag och vanföreställningar. Instruktioner om åtgärder i omtvistade arbetssituationer om tillhandahållande av semester i lagstiftningen låter tvetydiga. En värdig väg ut är att vädja till dess tolkning.
Att vara semester eller inte vara, det är frågan
Arbetstagarens rätt till ledighet innebär inte arbetsgivarens skyldighet att ge honom vad han vill på begäran efter sex månaders arbete. Lagen innebär bara att sexmånadersperioden ger den anställde anledning att få semester. Detta betyder inte alls att det kommer att tillhandahållas omedelbart efter nämnda tid. Det finns sådana begrepp som semesterplaner, i enlighet med vilka arbetsprocessen byggs, liksom produktionsbehov, som inte alltid tillåter flera arbetare att vila på en gång.
Lagligt bör arbetsgivaren inte hindra en underordnad från att ta ledighet under ett helt år. Om vi pratar om tidigare villkor förblir de enligt hans eget gottfinnande och beror inte på den anställdas önskemål. Samtidigt, när parterna lyckades komma överens om ett ömsesidigt fördelaktigt, kan semestern äga rum inte bara efter sex månaders arbete utan ännu tidigare. Man bör komma ihåg att närhelst semestern tas emot har medarbetaren rätt att ta av den helt, alla 28 kalenderdagar eller annat belopp som regleras av lagliga normer.
Arbetslagen innehåller en uttömmande lista över skäl som tvingar arbetsgivaren att möta den underordnade halvvägs, oavsett samarbetsperiod.”För kvinnor - före eller omedelbart efter mammaledighet; anställda under arton år; anställda som adopterar ett barn under tre månaders ålder, i andra fall enligt federala lagar."
Vad är som regel cheferna rädda för och inte vill ge arbetstagaren vila så snart som möjligt? Allt handlar ofta om penningfrågan, för om den anställde inte avslutar året förrän i slutet kommer företaget att drabbas av förluster på grund av förskottslönen. En sådan rädsla är ogrundad, för i det här fallet tas överbetalningar från lönerna under den slutliga avvecklingen.
