Enligt arbetsrätten kan ytterligare vilodag beviljas för arbete på helger eller helgdagar. Den anställde har också rätt att skriva en ansökan och få en ledig dag på grund av nästa semester, för att donera blod, eller ta några dagars vila på egen bekostnad.
Det är nödvändigt
- - Ansökan;
- - miniräknare eller program "1C Lön och personal".
Instruktioner
Steg 1
I enlighet med artikel 153 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, för arbete på helger eller helgdagar, är arbetsgivaren skyldig att ta ut och betala dubbla löner om arbetstagaren inte uttrycker en önskan att få ytterligare vilodagar. I det här fallet betalas övertidsarbete på helger och helgdagar i ett enda belopp, den erhållna ledigheten betalas inte.
Steg 2
Om en anställd har lämnat in en ansökan med en begäran om att förse honom med en eller flera dagar på grund av nästa semester, betalar du enligt den genomsnittliga dagslönen som beräknats i 12 månader, om inte annat anges i företagets interna regler. Andra instruktioner bör inte påverka arbetstagarnas lagliga rättigheter. Detta innebär att om ditt regelverk anger att du betalar för ledighet baserat på den genomsnittliga dagslönen i tre eller sex månader, bör beloppet inte vara lägre än den genomsnittliga dagslönen beräknad baserat på de 12 månader som anges i arbetslagar.
Steg 3
Gör samma beräkning om den anställde skrev en ansökan om ledighet för att donera blod. För att beräkna, lägg samman alla intjänade belopp i 12 månader eller enligt instruktionerna i interna rättsakter, dela med 12 och med 29, 4. Multiplicera resultatet med antalet dagar som ges för semester eller för att donera blod.
Steg 4
Obetald ledighet ges på begäran av den anställde på grundval av artikel 128 i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Denna typ av ledighet betalas inte, gör därför inte betalningar för de angivna vilodagarna.
Steg 5
Alla typer av ytterligare vilodagar eller lediga dagar som tas emot på egen bekostnad måste avtalas med arbetsgivaren, skicka in en skriftlig ansökan och få en resolution enligt den. Om en anställd har rätt till en ledig dag men inte godkände och inte gick till jobbet på egen hand, motsvarar detta frånvaro, för vilket han kan avskedas.
