Organisationens bemanningstabell innehåller antalet anställda och förteckningen över befattningar samt lönen för varje anställd. När du specificerar det senare bör du vara mer försiktig, eftersom arbetslagstiftningen föreskriver ett annat förfarande för redovisning av fulla löner, liksom deltidslöner.
Nödvändig
- - bemanningsbord
- - anställdas personliga dokument;
- - Lagstadgade handlingar från företaget.
- - beställningsformulär.
Instruktioner
Steg 1
Fyll i bemanningstabellen i enlighet med företagets antagna lagstadgade dokument. Godkänn det färdiga dokumentet på order av regissören. Placera en godkännandestämpel i det högra hörnet av tidtabellen med nummer, datum, relevant verkställande dokument och antalet företagspersonal. Utfärda en order om att ändra bemanningstabellen. Bekräfta i det anställningen av en anställd till en tariff på 0, 5. Vanligtvis utfärdas externa eller interna deltidsanställda på sådana villkor.
Steg 2
Utfärda en order för att ändra bemanningstabellen. Bekräfta i det anställningen av en anställd till en tariff på 0, 5. Vanligtvis utfärdas externa eller interna deltidsanställda på sådana villkor.
Steg 3
Upprätta en order för personal i vilken form som helst. Ange företagets namn och dess plats. Numrera dokumentet och ange aktuellt datum. Som beställningsämne, ange införandet av ändringar i den nuvarande bemanningstabellen, till exempel på grund av införandet av en ny befattning. Starta den administrativa delen genom att ange lämplig position. Markera storleken på tariffen, ange personuppgifterna för den anställde som utfärdas för motsvarande befattning. Bekanta dig med beställningen som personaltjänsten och chefen för den avdelning där positionen för den anställde som ska anställas introduceras. Certifiera det administrativa dokumentet med den personliga signaturen från företagets chef.
Steg 4
Gör nödvändiga ändringar i schemat baserat på beställningen. Observera att bemanningskoden, formulärnummer och dokumentnamn ska vara oförändrade. Ange den nya koden endast för den nya positionen och placera den i lämplig avdelning. Här skriv också titeln på positionen och tariffen i monetära termer. Kom ihåg att den inte bör fastställas genom rättsakter av minimilön. Ange vid behov i en separat kolumn de ersättningar, bonusar och andra ersättningar som anges i företagets kollektivavtal.
