Om vi pratar om en anställd chef anställd av företagare för att driva ett företag, enligt lagen, är han samma anställd som en revisor, sekreterare, renhållare etc. Följaktligen har han rätt att få lön. I detta fall uppstår vanligtvis inte lönebetalning. Och om det gör det är lösningen enkel: det finns ett anställningsavtal, vilket innebär att det är nödvändigt att betala löner.
Instruktioner
Steg 1
Det finns en annan situation: när organisationens chef representeras av samma person som är dess ägare och grundare. Sedan är frågan om ett anställningsavtal med direktören, som är den enda deltagaren i organisationen, föremål för ständiga tvister. Ofta ändras kontrollmyndigheternas positioner beroende på situationen.
Steg 2
Ur arbetslagstiftningens synpunkt är organisationens anställda i båda situationerna både anställd chef och chef för organisationen, oavsett det faktum att han själv grundade och äger företaget. I praktiken delas detta yttrande av både tillsynsmyndigheter och domstolar. Detta innebär att behovet av att beräkna direktörslönen måste hanteras utifrån arbetslagstiftningen.
Steg 3
Så om det finns ett anställningsavtal måste arbetstagaren få löner. Dessutom kan dess storlek vid full sysselsättning och produktion inte vara lägre än minimilönen. En regissörs maximala lön är inte begränsad. Och det finns inga begränsningar för regissören - ägaren till företaget han leder. Därför bör den nuvarande chefens lön i alla fall tillkomma, inklusive i de fall då:
- direktören utfärdade själv ett beslut om att inte löna sin lön;
- organisationen har ännu inte startat sin verksamhet, - företaget har avbrutit sitt arbete ett tag;
- företaget fick förlust;
- det finns inga pengar att betala löner etc.
Steg 4
Det är inte förbjudet enligt lag att fastställa minimilöner, dvs. till en minimilön, som idag är 4611 rubel. Men det här beloppet passar inte alla. Det finns andra lagliga sätt att minska regissörens inkomster.
Steg 5
Det första sättet är att betala för stillestånd. Enligt lagstiftningen beräknas lönen för stilleståndet baserat på två tredjedelar av lönen, dvs. inte i full storlek. Följaktligen, om chefen inte vill få inkomster på grund av det faktum att aktiviteten inte genomförs, är det möjligt att officiellt sänka lönerna och erkänna förekomsten av stillestånd. Samtidigt är det helt enkelt inte nödvändigt att upprätta separata dokument - det räcker att göra en lämplig post i tidtabellen. Om det behövs kan du beställa lönebetalning under stillestånd.
Steg 6
Det andra sättet är ofullständig produktion. Den föreskriver införandet av deltidsarbete för handledaren. Denna situation är möjlig i två former: deltidsvecka och deltidsarbete. För att göra detta måste du upprätta ett ytterligare avtal till anställningsavtalet. Den anger ett nytt schema för regissören. I det här fallet görs betalningar i proportion till arbetade timmar och kan vara lägre än minimilönen.
