Arbetsgivaren har rätt att betala löner till säljare i ett fast fast belopp med en procentandel av företagets intäkter eller vinst, betala en fast ränta för varje exit, betala endast en procentandel av intäkterna eller fastställa en timlön. Oavsett formulär måste betalningar göras minst två gånger i månaden.
Nödvändig
- - arbetskontrakt;
- - interna rättsakter.
Instruktioner
Steg 1
Enligt den ryska federationens arbetskod har du rätt att upprätta alla former av betalning för säljarens arbete och säkra det genom företagets interna rättsakter, samt att inkludera betalningsmetoden i anställningen avtal med säljaren under anställning.
Steg 2
Oavsett om du betalar en fast lön, kombinerad (lön + procent av inkomst eller vinst), övar timlön, betalar ett fast belopp för utträde, pengar för arbete måste betalas minst två gånger i månaden med jämna mellanrum …
Steg 3
Den mest framgångsrika betalningsmetoden som stimulerar säljare är ett schablonbelopp per utgång eller per månad plus en procentandel av intäkterna. Säljare kommer att arbeta maximalt för att öka lönerna genom att sälja så många artiklar som möjligt.
Steg 4
Det är tillåtet att betala för säljarens arbete varje dag eller vecka, vilket oftast praktiseras när man arbetar på marknaden, i ett tält eller i en liten gren, eftersom det med små volymer av varor är lätt att göra en inventering i slutet av arbetsskiftet.
Steg 5
Innan du utfärdar löner, gör en inventering. Om bristen inte identifieras ska du betala för hela arbetskraften enligt anvisningarna i anställningsavtalet och företagets interna rättsakter.
Steg 6
Om en brist identifieras, gör registreringen i enlighet med arbetslagstiftningen, gör en handling, få en förklaring från säljaren, kontrollera utrustningen som varorna mottogs och såldes på. Du har rätt att sparka säljaren för misstro och dra av hela underskottet från beräkningen vid uppsägning. Om beloppet är stort drar du av 25% från din lön eller går till domstol om du sparkar säljaren.
