Behovet av att inte säga upp VD men samtidigt inte att betala honom en lön uppstår oftast om företaget inte planerar att utföra aktiviteter under en tid. Det vanligaste sättet att uppfylla detta behov är att skicka VD på obestämd ledighet utan lön.
Nödvändig
- - uttalande från generaldirektören om att ge honom obegränsad ledighet utan lön,
- - en order om att ge generaldirektören en obegränsad semester på egen bekostnad.
Instruktioner
Steg 1
Be VD att skriva en begäran om ledighet utan lön. Om du är regissör och grundare, gör det själv. VD måste skriva uttalandet i sitt eget namn och godkänna det själv. Dokumentet måste även innehålla en begäran om obestämd obetald ledighet och datum för dess start.
Steg 2
Förbered en order som ger VD en obestämd ledighet på egen bekostnad. Ordern måste innehålla nummer, utfärdandedatum, faktumet att ledigheten beviljas och datumet för dess början, grunden för utfärdandet av ordern (uttalande från generaldirektören). Ordern är undertecknad av VD själv och certifierad av företagets försegling.
Steg 3
Förbered en order för utnämning av en person som ersätter VD under sin semester och har rätt att skriva under utan fullmakt. Detta kan vara alla anställda eller grundare av företaget.
Steg 4
Använd det alternativa alternativet om VD också är företagets grundare. I detta fall kan ett anställningsavtal inte slutas med honom, och hans befogenheter bekräftas av företagets stadga och motsvarande beslut från den enda grundaren eller bolagsstämman, om det finns fler än en. I det här fallet ska du helt enkelt inte ingå ett anställningsavtal med honom. I händelse av att företaget bedriver verksamhet och tjänar pengar på det kan VD som är grundaren få utdelning som belöning.
