Mammaledighet är ett slang, vanligt namn för ledighet, som lagligen består av två perioder: moderskapsledighet och föräldraledighet. Det första beror på en kvinna före och efter förlossningen, det kan inte minskas. Den andra kan ordnas av både barnets mor och alla släktingar som tar hand om barnet. Denna semester kan avbrytas när som helst.
Arbetslagen ger inte ett direkt svar på frågan om tidig uppsägning av föräldraledighet. Den anställde har dock all rätt att återvända till sin position innan dekretets slut.
Anledningar till att gå till jobbet
Grunden för tidigt utträde till jobbet är ansökan. I den måste en kvinna uttrycka sin önskan att inleda sina arbetsuppgifter med obligatorisk indikation på det planerade datumet. Därefter utfärdar den direkta arbetsgivaren en order på grundval av vilken beräkningen av barnomsorgsförmånerna avslutas.
Arbetsgivaren har inte rätt att vägra en anställd tidigt lämna sitt arbete. Detta beror på att mammaledighet är en kvinnas rätt, men inte på något sätt hennes plikt.
Om mamman lämnar dekretet tidigare än det borde vara, kan en av släktingarna gå på mammaledighet för henne: far, mormor etc. Det räcker att skriva ett uttalande på arbetsplatsen.
Dessutom måste arbetsgivaren inledningsvis tänka över situationen när en annan person fördes till en anställd som var på mammaledighet. Enligt artikel 79 i arbetslagen är hon omedelbart skyldig att ta henne till sitt juridiska jobb så snart en kvinna lämnar moderskapsledighet.
Om en anställd som redan är i mammaledighet blir gravid igen och går i mammaledighet igen, måste hon välja två förmåner: barnomsorg eller graviditet och förlossning.
Betalning av förmåner när du lämnar dekretet
Barnomsorgsbidrag betalas endast om kvinnan som går till jobbet inte arbetar heltid. Om arbetstagaren går på heltid betalas inga sociala förmåner.
Privilegier förknippade med tidig utträde från dekretet
Om en anställd har ett barn under 1,5 år kan hon säkert ta en paus var tredje timme i minst en halvtimme. Samtidigt räknas inte lunch under denna tidsperiod. En kvinna kan också skjuta upp dessa pauser i början eller slutet av arbetsdagen. I båda fallen måste den anställde skriftligen informera företagets bokföringsavdelning om sin önskan.
Den anställde är inte alls skyldig att informera chefen i förväg om sin avsikt att dra sig ur förordningen före schemat.
Tidig utgång från föräldraledighet betyder inte att det efter en tid inte går att använda resten av den. Tills barnet blir 1, 5 år kan en kvinna när som helst återvända till mammaledighet.
