Som regel har arbetstagare och anställda årligen rätt till betald ledighet enligt denna arbetslagstiftning. Samtidigt utfärdar bokföringsavdelningen för det anställda företaget semesterlön i förskott. Men få personer kan räkna ut det själva och beräkna det belopp som ska betalas för den årliga lagliga ledigheten.
När det gäller att beräkna semesterlönen är många vana vid att förlita sig på kunskapen och erfarenheten från revisorer som faktiskt hanterar denna procedur. Även om det är svårt att ifrågasätta en revisors kompetens kommer det inte att skada någon att komma i fart och personligen förstå processen för att beräkna "hårt förtjänade" pengar. Dessutom kan detta inte bara hjälpa till att undvika olika fel i upplupningsprocessen utan också göra det möjligt att korrekt planera budgeten för det kommande evenemanget.
Tiden slappnar av
Alla som har varit anställda i det anställningsföretag i minst ett halvt kalenderår har rätt att vila. Den tilldelade perioden för semester är i genomsnitt 28 dagar, men andra alternativ är också acceptabla, till exempel en ökning av vilotiden på grund av skadliga arbetsförhållanden, oregelbundna dagar etc. öppnar ett anställningsavtal där sådana finesser stavas ut.
Beräkning av semesterlön
Uppsamlingen av semesterlön görs av en revisor, den baseras på den anställdes genomsnittliga årslön och den faktiska perioden för hans verksamhet. Dessa två element bestämmer det framtida beloppet för semesterlön i monetära termer.
Semesterlön, på begäran av den anställde, kan kompensera för oanvänd semester.
Utifrån kan det se ut som att avvecklingsperioden är ett permanent värde och att dess bestämning inte orsakar några speciella svårigheter. I själva verket beräknas genomsnittsinkomsten för årets senaste 12 månader, under vilka olika händelser och förändringar kan inträffa, till exempel kan en anställd vara sjuk, ta obetalda dagar eller inte arbeta av andra skäl av produktionskaraktär. Allt detta avgör beräkningen och påverkar naturligtvis upplupningen.
Genomsnittsinkomster - det finns summan av betalningar för hela det gångna året, som inte inkluderar olika bonusar, lyft och eventuella sociala förmåner, det är det som divideras med 12 månader samt det genomsnittliga antalet dagar i en månad, 29, 4. Antalet som härrör från uppdelningen multipliceras med dagar avsatta för vila - det här är beräkningsformeln som används i organisationer.
Om en anställd vill ta semester efter sex månader ska endast dessa sex månader beaktas. Faktureringsperioden innebär uteslutande av endast de dagar då den anställde var sjukskriven, dagarna för sin frånvaro på grund av ledningens fel eller omständigheter som gäller force majeure. Semester ingår också i beräkningsperioden.
I allmänhet måste semesterlönen ackumuleras senast 2 veckor före semestern och betalas senast den sista arbetsdagen.
Om, under faktureringsperioden eller själva semestern, oväntade förändringar inträffade i organisationen, till exempel relaterade till en ökning av lönerna, vilket också påverkade din ställning, bör genomsnittsinkomsten indexeras och det återstående beloppet för semesterlönen upplupas och betalas extra.
