Om du letar efter ett jobb bör du veta att det inte finns några bagateller här. Bara om du tar hänsyn till allt som HR-avdelningen och arbetsgivaren själv kan uppmärksamma, kan du vara säker på att du kommer att anställas för det jobb du gillar.
Instruktioner
Steg 1
Kolla på Internet för råd från anställda vid de största rekryteringsbyråerna om att skriva, utforma och innehållet i CV. Upprätta det i enlighet med dessa rekommendationer och skicka det till arbetsgivaren, även om företaget för närvarande inte rekryterar nya anställda. Det finns alltid en naturlig personalomsättning och om HR-chefen tycker om ditt CV kommer det inte att läggas på brännaren. Så snart som möjligt kommer du troligen att kontaktas.
Steg 2
Ta reda på i förväg om företaget där du vill arbeta så mycket detaljerat som möjligt. Det är bra om någon du känner arbetar med det. Prata med dem eller studera de problem som finns i branschen idag. Tänk på hur du som professionell kan delta i att lösa dessa problem, utvärdera var du kan vara till nytta.
Steg 3
Visa din medvetenhet i intervjun. HR-chefen eller chefen för företaget, om han kommer att delta i intervjun, måste förstå att de är utbildade och redo att behärska det område där du vill arbeta. Men kom ihåg att knappast någon tar ditt ord för det. Du måste bekräfta detta med mottagna examensbevis eller andra handlingar som visar att du har fått ytterligare utbildning.
Steg 4
En bra rekommendation, varefter du bara måste ta dig an det här jobbet, skulle vara en länk till dina publikationer eller till din konsultverksamhet. Men de vanliga rekommendationerna, som du kan ta med dig till intervjun, skadar inte heller.
Steg 5
Visa din önskan att arbeta i just detta företag, i detta företag. Förklara varför det är så attraktivt för dig. Om du tillfälligt nämner några milstolpar i dess historia eller markerar perioder som är intressanta ur bildandet av denna organisation, kommer du utan tvekan att bli märkt och dina chanser att få ett jobb i den kommer att öka till 100%.
