Ledighet till anställda måste tillhandahållas i enlighet med det utarbetade schemat eller på deras skriftliga begäran. Enligt arbetsrätten måste ledigheten betalas senast tre arbetsdagar innan den börjar. Vid sena betalningar kan den anställde skriva ett uttalande om att han ska åka på semester vid en annan tidpunkt, och han kommer att ha rätt.
Instruktioner
Steg 1
Beräkna semesterlönen baserat på den genomsnittliga inkomsten för 12 månader. Ta med i genomsnittliga inkomster alla intjänade pengar under den angivna perioden. De belopp som erhållits på sociala förmåner för vilka försäkringsavgifter inte ackumulerats ingår inte i den totala vinsten för beräkning av semesterlön. Det beräknade beloppet måste divideras med 365 och multipliceras med 20, 4.
Steg 2
Du måste betala semesterlön senast tre dagar innan semestern börjar. Om pengarna inte betalas i tid har medarbetaren rätt att vägra semester och ta dem vid någon annan tidpunkt. Om du vill dra nytta av semestern under denna period och vid sen betalning kan en person skriva ett klagomål till arbetsinspektionen. Ett administrativt böter kommer att åläggas företagets chef, som kan vara upp till 120 tusen rubel, eller ett brottmål kommer att inledas med resultatet av fängelse eller ett förbud mot innehav av ledande befattningar. De är skyldiga att betala semesterlön och ränta för varje försenad dag. Räntan kommer att vara minst 1/300 av Ryska federationens centralbank för varje dag med betalningsförsening.
Steg 3
Från det upplupna semesterbeloppet måste du omedelbart dra av inkomstskatten och bara ge det återstående beloppet till den anställde. Skatten måste betalas under den aktuella rapporteringsperioden.
Steg 4
Om en anställd vill få ekonomisk ersättning och fortsätta arbeta kan den endast betalas efter ansökan. Ersättningen för oanvänd semester tidigare år beräknas utifrån det sista arbetsåret, även om tidigare lönen var lägre än för närvarande.
