Varje anställd som arbetar under ett anställningsavtal har rätt till årlig betald ledighet. Semesterplanen upprättas av HR-avdelningen eller av en tjänsteman en gång om året. Vanligtvis är tidsfristen för utarbetande den 1 januari. Detta dokument bestämmer sekvensen för avresa för varje anställds vederlag. Men i praktiken händer det att du behöver göra några ändringar i schemat.
Instruktioner
Steg 1
För att göra justeringar av semesterschemat måste du göra en beställning. Detta dokument upprättas och undertecknas av organisationschefen. Om semestern skjuts upp på anställdas initiativ måste du få hans samtycke till uppskjutningen. Detta dokument fylls i namnet på organisationens chef i vilken form som helst. Dess ungefärliga innehåll är som följer: "Jag, Ivanov Ivan Ivanovich, går med på att skjuta upp den årliga betalda ledigheten från den 15 juni 2011 till den 15 september 2011".
Steg 2
Chefen själv kan också skjuta upp semestern, men i det här fallet måste han också skriftligen be den anställde att skjuta upp semestern och ange orsaken och möjligheten att den används vidare. Det är också möjligt att ersätta oanvänd semester i kontant ersättning.
Steg 3
På grundval av ovanstående dokument upprättar chefen en order. Dess innehåll kan vara som följer:”Jag beställer att ersätta Ivanov II. del av den årliga betalda semestern, som uppgår till så många kalenderdagar för perioden från 1 februari 2010 till 30 januari 2011 och som överstiger 28 kalenderdagar i monetär ersättning”. Beställningen måste också ange grunden, till exempel en anställds uttalande, ett memo och så vidare.
Steg 4
Order, förutom organisationens chef, undertecknas av en anställd vars semester skjuts upp. Underskrift betyder överensstämmelse med det som skrevs.
Steg 5
Ändringar i semesterschemat kan också bero på anställning av en ny anställd. Organisationschefen upprättar också en order med anledning till ändringen i schemat.
Steg 6
Under alla omständigheter, i händelse av några justeringar av semesterschemat, anges information om ändringen i formulär nr T-7. För detta finns speciella kolumner, nämligen 7, 8 och 9. Ändringar görs också på den anställdas personliga kort.
