Det är arbetsgivarens ansvar att skriva in arbetsboken med register över alla led i arbetstagarens karriär inom organisationen. Uppsägningsregistret är inte särskilt svårt, men det finns ett antal krav i lagar och kanoner för personalregisterhantering som de måste uppfylla.
Nödvändig
- - arbetstagarens arbetsbok;
- - beslut om avskedande,
- - numret på artikeln i Ryska federationens arbetskod.
Instruktioner
Steg 1
Innan du gör en uppsägning i arbetstagarens arbetsbok måste du utfärda en order för hans uppsägning.
Om han lämnar av egen fri vilja, skynda dig inte med ordern förrän du ser ett uttalande, helst undertecknat av organisationens chef (eller tills du undertecknar det, om chefen är du). Annars finns det en risk att den anställde "glömmer" att skriva det och kommer sedan att väcka talan mot dig med ett krav på kompensation för tvångsfrånvaro och kommer att ha all anledning att besluta till hans fördel.
Steg 2
Om det finns en ansökan, förbereda och underteckna (eller ge till chefen för signatur) en order, ange sedan dess data i redovisningsböckerna för personaldokument och ledningsorder som upprätthålls i organisationen.
Eller anteckna åtminstone ordernumret och datumet för utgivningen. Denna information måste anges i arbetsboken.
Steg 3
Ta nu medarbetarens arbetsbok. Efter det senaste inlägget i avsnittet med information om arbetet, lägg in serienumret i den första kolumnen - strikt efter den som har den tidigare posten.
Lägg datumet på samma rad i avsnitten avsedda för det: dag, månad, år. Dag och månad skrivs med två siffror, vid behov är den första noll. År - med fyra siffror. Till exempel: "01.10.2011". Varje värde (dag, månad, år) skrivs exakt i den kolumn som är avsedd för det. Skriv vidare på samma rad i nästa kolumn: "Anställningsavtalet har avslutats …". Här anger du vem som är initiativtagaren till kontraktets uppsägning och hänvisar till avsnittet och numret i artikeln i Ryska federationens arbetslag, som anger skälet till uppsägningen.
Steg 4
I den sista kolumnen anger du uppgifterna om ordningen för uppsägning: antalet och publiceringsdatumet. Bekräfta den färdiga posten med signaturen som anger positionen för den person som gjorde inlägget och med din organisations försegling.
