Det speciella med uppsägningen av en pensionär är att arbetsgivaren vid uppsägning av sin fria vilja i samband med pensionen inte har rätt att kräva att han tränar de två veckor som föreskrivs i lagen. Samtidigt finns det ingen entydig åsikt bland specialister hur många gånger en person kan sluta på denna grund.
Nödvändig
- - uttalande om avgång
- - Bekräftelse av förvärvet av pensionärsstatus (pensionsintyg och dess kopia).
Instruktioner
Steg 1
Den enklaste situationen är när en person slutar sitt jobb efter att ha fått rätt till pension. I det här fallet är han skyldig att skriva ett uppsägningsbrev som anger att anledningen är pension. I detta dokument har han själv rätt att bestämma datumet för hans uppsägning - även från nästa dag. Och arbetsgivaren har ingen rättslig grund för att förhindra honom.
Steg 2
I praktiken är det dock inte ovanligt att en person fortsätter att arbeta i samma organisation eller får jobb i en annan som redan är pensionär efter att ha fått pension. Samtidigt finns det inga begränsningar i lagen om huruvida formuleringen "i samband med pension" är tillämplig i sådana situationer vid uppsägning. Så teoretiskt sett kan en pensionär avgå på grundval av detta obegränsat antal gånger, oavsett hur absurt det kan verka.
Steg 3
Många personalansvariga och arbetsgivare utgår från det faktum om en anställd tidigare har slutat av samma anledning eller inte. Om det redan finns en sådan post i arbetsboken, tror de, att det inte längre kan talas om pension. Samtidigt har en pensionär rätt att ifrågasätta ett sådant beslut från arbetsgivaren i domstol, med hänvisning till att det inte finns några begränsningar för antalet uppsägningar av en anställd i samband med pensionering, vilket direkt anges i kommentarerna till Ryska federationens arbetslag.
