När en befattning eller arbetsenhet utesluts från bemanningstabellen utförs proceduren för att minska personal eller antal. Om det är omöjligt att överföra arbetstagaren till en annan befattning sker uppsägning på arbetsgivarens initiativ. I detta fall krävs en strikt efterlevnad av alla formaliteter. Den uppsagda arbetstagaren har rätt att överklaga uppsägningen i domstolen, samtidigt som det är arbetsgivarens ansvar att bevisa att uppsägningen är laglig och att uppsägningsförfarandet efterlevs.
Nödvändig
personalbord, arbetsböcker, personalkort för anställda
Instruktioner
Steg 1
Förbered en neddragningsorder. Ange vilka specifika positioner som minskas, orsakerna till uppsägningen, datumet för uteslutning från bemanningstabellen, de tjänstemän som är ansvariga för behandlingen av uppsägningen.
Steg 2
Fyll i och godkänn den nya bemanningstabellen, ange giltighetsdatum. Formen för bemanningstabellen godkänns av resolutionen från den statliga statistikkommittén nr 1 av 05.01.2004. (enhetlig form T-3). Nya stater träder i kraft efter ordning av huvudet.
Steg 3
Forma de personliga filerna för de anställda som kan uppsägas. Detta är nödvändigt för att besluta om företrädesrätten att stanna kvar på jobbet. Det måste finnas dokument om utbildning, kvalifikationer, arbetserfarenhet, civilstånd (närvaron av små barn från en ensamstående mor). Beslutet om fördelen fattas av en kommission och bör återspeglas i protokollet.
Steg 4
Skicka meddelanden om kommande uppsägningar till anställda senast två månader före uppsägningsdagen.
Steg 5
Erbjud de mindre anställda för ett annat jobb eller en annan position, den anställde blir bekant med sådana erbjudanden mot underskrift. Detta måste göras tre gånger: vid uppsägningstidpunkten för uppsägningen, inom uppsägningstiden på två månader och före uppsägningstidpunkten för uppsägningen.
Steg 6
Om den anställde är medlem i en facklig organisation måste den meddela den primära fackföreningen två månader före uppsägningen. Bifoga fackföreningens motiverade åsikt till arbetstagarens personliga handlingar.
Steg 7
Utfärda en uppsägning för att minska personal, bekanta den anställde.
Steg 8
Gör en post i arbetsboken, utfärda anställdens personliga kort.
