Uppsägning av anställda vid ett företag är ofta ett obehagligt förfarande både för arbetarna själva och för företagsledarna. För organisationens anställda åtföljs uppsägning som regel av starka psykologiska bekymmer över hur den närmaste framtiden kommer att utvecklas i samband med förlust av jobb. I ett sådant ögonblick är det mycket viktigt att själv bestämma det mest lönsamma sättet att lämna. En av dessa är uppsägningar av personalminskningar.
Instruktioner
Steg 1
Om organisationen planerar att minska antalet anställda, då en anställd som förstår att hans chanser att stanna på sin arbetsplats är mycket liten, är det värt att överväga minskningen som det mest lönsamma alternativet för uppsägning. Minskning av personalen ger garantier och ersättning till personer som lämnar.
Steg 2
Skrupelfria arbetsgivare tvingar de anställda att skriva avskedsbrev av fri vilja under perioden med nedskärningar i organisationen. Detta är olagligt och den anställde har rätt att vägra att gå igenom uppsägningsprocessen av fri vilja. I ett annat fall har arbetsgivaren rätt att erbjuda den uppsagda arbetstagaren ett annat tillgängligt, mindre betalt jobb.
Steg 3
Om en anställd vägrar att avgå av egen fri vilja eller flyttar till ett mindre betalt jobb är organisationens chef skyldig att utföra förfarandet för att säga upp den anställde för att minska personal i enlighet med lagen.
Steg 4
Den uppsagda medarbetaren, två månader före kommande minskningsdatum, får ett meddelande mot underskrift om att hans personalposition kommer att minskas. Inom två månader före det bestämda uppsägningsdatumet har arbetstagaren rätt att lämna sin arbetsplats i fyra timmar i veckan för att leta efter ett nytt jobb.
Steg 5
Efter att den uppsagda medarbetaren har undertecknat meddelandet skriver han ett avgångsbrev på grund av personalminskning. Baserat på detta uttalande publiceras det förkortat.
Steg 6
Vid uppsägning på grund av personalavsked får den anställde en avgångsvederlag med en månads lön och den andra månadslönen behålls om den anställde inte hittar ett nytt jobb inom den andra månaden efter uppsägningen. Och en uppsägd arbetstagare har rätt att få en tredje avgångsvederlag, men bara om han registrerar sig på arbetscentret två veckor efter uppsägningen.
Steg 7
Förutom avgångsvederlaget får den uppsagda arbetstagaren ekonomisk ersättning för alla sina oanvända semestrar. Den anställde får alla utbetalningar vid uppsägning på grund av personalminskning nästa dag när organisationen utfärdar löner.
