Uppsägning av en direktör, vars ställning är valfri eller konkurrenskraftig, är möjlig i enlighet med artikel 279 i Ryska federationens arbetslag, men den här artikeln är endast lämplig om uppsägningen inte är relaterad till chefens skyldiga och olagliga handlingar. Direktören kan också avsluta anställningsförhållandet av egen fri vilja i föreskrifterna i artikel 280 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, i detta fall görs en bokföring i arbetsboken som anger artikel 77, avsnitt 3 i arbetet Ryska federationens kod. Avskedandet måste formaliseras i enlighet med reglerna i Ryska federationens arbetslag.
Nödvändig
- - möte med styrelseledamöter eller auktoriserade medlemmar i företaget
- - protokoll från mötet med antagandet av beslutet, undertecknat av samtliga medlemmar i mötet
- - en uppsägningsorder med angivande av artikeln på grundval av vilken anställningsförhållandet avslutades
- -ansökan (om uppsägningen sker av egen fri vilja)
- - uppsägning i arbetsboken som anger artikeln på grund av vilken uppsägningen ägde rum och numret på uppsägningsbeslutet
Instruktioner
Steg 1
Företagschefen kan avskedas även mot hans vilja på sju punkter i lagen, om hans ledning orsakade företagets betydande skada, och han fanns skyldig till olagliga åtgärder.
Steg 2
I alla fall av uppsägning av en styrelse hålls ett möte i bolagets styrelse eller i den valda sammansättningen av de auktoriserade medlemmarna i detta företag. På dagordningen för mötet övervägs frågan om avskedande och ett skriftligt protokoll från mötet förvaras. I slutet av behandlingen av frågan om avskedande införs styrelsens eller auktoriserade beslut i protokollet och dokumentet undertecknas av alla deltagare i stämman.
Steg 3
Den auktoriserade personen upprättar ett uppsägningsbeslut baserat på protokollet från bolagsstämman. Ordern anger anledningen till anställningens upphörande och motsvarande artikel.
Steg 4
Om mötet beslutade att avskeda regissören för att begå skyldiga handlingar måste du ange motsvarande artikel i själva beställningen och i arbetsboken. I enlighet med artikel 81, punkt 9 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, kommer uppsägning att ske för skada som orsakats företagets egendom, dess förlust eller missbruk i samband med chefens instruktioner. Artikel 81 punkt 10 i Ryska federationens arbetsföreskrifter föreskriver uppsägning för grova skyldigheter och otillbörlig utförande. Enligt artikel 81 i Ryska federationens arbetsföreskrifter kan du också sägas upp för andra åtgärder om de anges i anställningsavtalet eller i företagets interna rättsakter. Vilka andra skäl kommer att avgöras av styrelsen eller bemyndigade medlemmar i företaget. Enligt bestämmelserna i artikel 81, punkt 4 och artikel 77, samt på grundval av federala lagar, är det möjligt att säga upp en styrelseledamot om han överträdde Ryska federationens lagar. Enligt artikel 278, klausul 1 i den ryska federationens arbetsföreskrifter, avskedigade direktören. möjligen på grund av olagliga förordningar som ledde till företagets konkurs. 2 kan direktören avskedas av företagets ägare utan att ange skäl. Denna ägares rätt anges också i artikel 69-ФЗ, 208-Ф3, 14-Ф3. Om företaget byter ägare har den nya arbetsgivaren rätt att säga upp styrelsen på grundval av artikel 81.4 och 75. Men i det här fallet får regissören det genomsnittliga resultatet för tre månader.
Steg 5
Om styrelseledamoten avgår av fri vilja är han skyldig att skriftligen meddela sitt beslut en månad.
Steg 6
Oavsett på vilken grund anställningsförhållandet med direktören avslutades, måste du informera skattekontoret om förändringen av ledningspersonalen senast tre dagar.
