Kriterierna för att bedöma en anställds affärsegenskaper anges inte i lagen, därför kan skälen och villkoren för att erkänna en anställd som inte godkänt testet vara olika och är ofta föremål för rättsliga tvister mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.
Utvärderar arbetstagarens professionella affärsegenskaper - arbetsgivaren. Det är arbetsgivaren som bestämmer om arbetstagaren ska fortsätta arbeta.
I händelse av uppsägning av en anställd på grund av underlåtenhet att genomföra testet måste arbetsgivaren tydligt fastställa: vad exakt är det felaktiga utförandet av den anställdes arbetsuppgifter, vad exakt motsvarar han inte den befattningen.
Orsakerna till att ett anställningsavtal upphör i samband med ett otillfredsställande testresultat kan vara att arbetstagaren inte utför de officiella uppgifter som anges i arbetsbeskrivningen, brott mot arbetsdisciplin etc.
Det faktum att en anställd har utfört sina arbetsuppgifter på ett felaktigt sätt kan bekräftas med sådana handlingar som: serviceanmärkningar, kontrollkort för provperioden, ett beslut om tillämpning av disciplinärt straff, en handling om att inte ge en skriftlig förklaring, en rapport om utfört arbete, protokoll från certifieringskommitténs möte, protokoll från operativa möten, en varning om uppsägning samt vittnesbörd.
Dessa handlingar bör upprättas ordentligt och det är absolut nödvändigt att bekanta medarbetaren mot dem mot underskrift, eftersom domstolen endast accepterar en skriftlig bekräftelse på att testet inte är tillfredsställande.
