Enligt arbetsrätten har alla anställda rätt att ta ledighet på 28 kalenderdagar årligen, och VD är inget undantag. Men för vissa personaldirektörer visar det sig vara ett svårt att åka på semester för en chef.
Instruktioner
Steg 1
Var först och främst uppmärksam på organisationens stadga. Villkoren för beviljande av ledighet till generaldirektören måste anges här.
Steg 2
Om bolaget har flera aktieägare måste VD skriva ett semesterbrev riktat till stämmans ordförande. Kontrollera att registreringen är korrekt: den måste ange datum för semestern och dess varaktighet. Ansökan ska vara ungefär som följer: "Jag ber er att överväga frågan om ytterligare beviljande av en årlig tilldelad ledighet på 28 kalenderdagar från den 1 augusti 2012 till den 28 augusti 2012 vid mötet för bolagets medlemmar."
Steg 3
Därefter sammankalla ett möte vars dagordning är att besluta om att bevilja semester till VD. Arkivera resultaten i form av ett protokoll. Skriv här vem som kommer att belastas med generaldirektörens uppgifter i hans frånvaro.
Steg 4
Utfärda en order (enhetlig blankett nr T-6). Ange i det administrativa dokumentet datum för ledighetens beviljande, varaktighet. Om det finns ytterligare ledighet måste det också anges i beställningen. Verkställande dokumentet måste undertecknas av stämmans ordförande eller av generaldirektören själv.
Steg 5
Utfärda en tillfällig uppdragsorder. Det finns inget enhetligt formulär för detta, så skapa det själv genom att godkänna det i redovisningsprincipen. Ange ditt fullständiga namn här. suppleant, ersättningsperiod och tilläggsbelopp. Om personalen har en biträdande direktör kommer frågan om utnämning av någon av de anställda och utbildning i hans ledning att tas bort.
Steg 6
Om generaldirektören också är den enda grundaren, tar han själv frågan om beviljande av ledighet, han undertecknar också sin ansökan.
