Enligt rysk arbetslag har varje anställd rätt att ta ledighet på 28 kalenderdagar varje år, och detta antal kan delas in i delar. Om den anställde kallades från semester före schemat har han rätt att lägga till vilodagar till nästa eller ta av dem när som helst som passar honom. Vid uppsägning betalas ersättning för oanvända semesterdagar.
Instruktioner
Steg 1
Beräkna först din semesters längd. För att göra detta bestämmer du vilken arbetsperiod du har rätt att vila för. Uteslut dagar från obetald ledighet (om antalet har överskridit 14 dagar) från summan.
Steg 2
Låt oss säga att en anställd arbetade från den 1 juni 2011 till den 1 januari 2011. I juli tog han semester på egen bekostnad, vars längd är 15 dagar. Således är denna månad undantagen från den totala tjänsten. Arbetstagaren har rätt till ledighet i 6 månader.
Steg 3
Om det föreskrivna antalet semester är 28 kalenderdagar är det enkelt att bestämma antalet vilodagar på en månad. Gör lite enkel matematik: 28 dagar / 12 månader = 2,33 dagar.
Steg 4
Multiplicera det resulterande antalet vilodagar med antalet månader. Till exempel 6 månader * 2, 33 dagar = 14 dagar (du kan bara runda upp). Dra nu bort antalet dagar som du redan har gått bort från detta antal. Du kan gå det resulterande antalet dagar när som helst som passar dig. För att göra detta måste du meddela chefen och skriva ett uttalande. Eller lägg till oanvända dagar till din nästa semester.
Steg 5
Beräkna ersättning för oanvända semesterdagar. För att göra detta måste du lägga till alla betalningar enligt anställningsavtalet, exkludera de som har betalats i form av materiellt stöd. Bestäm den genomsnittliga dagslönen. För att göra detta, dela det totala beloppet med antalet arbetade månader och sedan med 29, 4. Låt oss säga att en anställd tjänade 200 000 rubel på 6 månader. Således 20 000 s. / 6 månader / 29, 4 = 1133, 79 s. på en dag.
Steg 6
Multiplicera det resulterande antalet med de oanvända vilodagarna. Till exempel tog en anställd inte tio dagar av den allmänna semestern. Det visar sig att han har rätt till ersättning motsvarande 1133,79 rubel. * 10 dagar = 11337, 90 s.
