För att optimera antalet personalenheter, anställda i företaget, finns det ett helt lagligt verktyg - uppsägningar för att minska personal. Men att säga upp avtalet på grundval av detta kan vara ganska problematiskt. Dessutom bör du se till att inskriften i hans arbetsbok är korrekt när du minskar en anställd.
Om ett beslut fattas om att minska antalet anställda måste organisationens chef utfärda en lämplig order. Det bör bestämma datumet för uppsägningen - i förfarandet är det utgångspunkten för vilken många medföljande punkter kommer att bero, till exempel den period under vilken anställda ska meddelas om uppsägningen.
Hur görs uppsägningar
De viktigaste stegen i reduktionsförfarandet är följande:
- en minskningsorder utfärdas, - anställda meddelas om uppsägningen, de erbjuds ett erbjudande om ett annat jobb;
- anmälan av fackföreningen och arbetsförmedlingen utförs, - uppsägning av arbetare utförs.
När ordern är klar och utfärdad måste de anställda som är föremål för uppsägning meddelas två månader före det datum som anges i ordern. I slutet av uppsägningsproceduren bör order utfärdas för att säga upp arbetare. I kolumnen "anledning" måste du hänvisa till ordern om genomförande av åtgärder för att minska, till anmälan om detta. Om det finns tillgängligt måste uppgifterna i dokumenten också anges där den anställde gick med på att säga upp anställningsavtalet innan varningsperioden löper ut.
Vad ska vara posten i arbetstagarens arbetsbok efter uppsägning på grund av uppsägning
I arbetstagarens arbetsbok görs en post om uppsägning i en viss ordning. För det första läggs postens ordinarie nummer ned i kolumn nummer 1, datum för avskedande bör anges i den andra kolumnen. I den tredje kolumnen registreras orsaken till uppsägningen, i den fjärde namnet på dokumentet på grundval av vilket denna post gjordes, det vill säga arbetsgivarens order eller annan form av beslut, datum och nummer på dokument anges.
Man bör komma ihåg att den sista arbetsdagen bör betraktas som uppsägningsdagen, såvida inte anställningsavtalet, den federala lagen eller avtalet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren anger något annat.
När du gör en post i en arbetsbok måste du komma ihåg att den måste motsvara ordalydelsen i arbetskoden som anges i ordningen. Innan du gör en post måste du därför veta exakt vad uppsägningen är till för. Ibland misstas nedskärningar och nedskärningar för samma sak.
Posten i arbetsboken ska se ut så här: "Avskedad på grund av minskningen av personalen i organisationen, klausul 2 i del 1 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag."
