Huvudbokföraren är en av huvudpersonerna i alla företag. Han är ansvarig för att lämna in rapporter, organisera bokföring och förseglingen förvaras ofta av huvudbokföraren. Naturligtvis kommer hans uppsägning att påverka hela företagets arbete. Hur utförs denna operation korrekt utan negativa konsekvenser för företaget?
Instruktioner
Steg 1
Innan du avfärdar huvudbokföraren, läs noggrant Ryska federationens arbetslag och lagen "Om redovisning" (nr 129-FZ av den 21 november 1996). Det är dessa normativa handlingar som reglerar förfarandet för utnämningen och följaktligen uppsägningen av chefsredovisaren.
Steg 2
Observera att i enlighet med artikel 70 i Ryska federationens arbetsföreskrifter är chefsredovisaren endast underordnad företagets chef, därför kan endast generaldirektören säga upp honom.
Steg 3
Försök att komma överens med din huvudbokförare så att han avgår av fri vilja med formuleringen "efter överenskommelse mellan parterna." I det här fallet, i enlighet med gällande arbetslag, behöver du inte betala avgångsvederlag och din revisor behöver inte arbeta på två veckor.
Steg 4
Om du blir företagets nya ägare, uppsäg den gamla revisorn enligt artikel 75 i Ryska federationens arbetslag. Men kom ihåg att med en sådan uppsägning måste du betala ersättning till den avgåva revisorn. Ersättningen måste vara minst tre av hans genomsnittliga månadsintäkter.
Steg 5
Tänk på att revisorn är en särskild siffra i företaget. Därför finns det, förutom de allmänna uppsägningsgrunderna, andra speciella skäl för uppsägning för revisorerna. Så du kan säga upp anställningsavtalet med revisorn om hans verksamhet skadade ditt företags egendom (artikel 81 i Ryska federationens arbetsföreskrifter), eller om han bryter mot en affärshemlighet.
Steg 6
Innan du säger upp en chattig anställd, läs dekretet från Ryska federationens regering nr 35 av den 5 december 1991. Denna resolution innehåller en lista med information som inte anses vara en kommersiell hemlighet. Så till exempel kan information som finns i skatterapporter eller i företagets stadga inte betraktas som en affärshemlighet.
Steg 7
Och slutligen, glöm inte att revisorn känner till alla företagets fallgropar, gör därför ditt bästa för att dela med honom fredligt. Ge honom en anständig avgångsvederlag - det kommer att kosta mycket mer att avslöja dina hemligheter.
