Många står inför en situation med uppsägning från jobbet eller övergång till en annan befattning. Vanligtvis, samtidigt, ber ledningen att överföra alla ärenden till en ny anställd. Det tar en viss tid att överföra positionen.
Instruktioner
Steg 1
Visa först din mottagare din arbetsplats. Det måste städas. Kasta bort alla onödiga papper, föråldrade visitkort, gamla kalendrar etc. Ta också dina personliga tillhörigheter (till exempel en mugg). Varna den nya medarbetaren om nyanser (tätt lås på dörren, defekt stol, etc.).
Steg 2
Förklara i detalj vad ditt jobb är. Trots införandet av en ny medarbetare av ledningen kan bara du ge en fullständig bild av dina aktiviteter. Överför alla kontakter (efternamn, namn, patronymics, telefonnummer, adresser, kommunikationsfunktioner etc.). Ge varje partner en kort beskrivning. Om möjligt, presentera din mottagare för alla partners. Detta gör att de gradvis kan vänja sig vid en ny person, anpassa sig till att arbeta med honom.
Steg 3
Var särskilt uppmärksam på mottagaren på rapporteringsformuläret. Berätta om dess frekvens, designregler. Skicka in alla nödvändiga dokument (formulär, tabeller, statistik). Be dessutom den nya medarbetaren att granska din senaste prestationsanalys. Detta gör att han kan ta hänsyn till alla dina misstag och inte upprepa dem i sitt arbete.
Steg 4
Presentera den nya personen för kollegor på avdelningen (kontor). Ge var och en en objektiv beskrivning i en personlig konversation. Försök att ge dina tidigare kollegor bara positiva egenskaper. Så den nya medarbetaren kommer snabbt att hitta kontaktpunkter med kollegor och sätta honom för en positiv karaktär av kommunikationen med dem.
Steg 5
Presentera den nya personen om klädkodsreglerna, om sådana finns, i din organisation.
Steg 6
Berätta också om detaljerna i interaktionen med regissören. Beskriv hans krav, funktioner i hans arbete med anställda. Det kommer att vara användbart för en ny medarbetare att lära sig om ledarens natur, hans vanor, inställning till underordnade.
