En anställningsintervju är ett ganska ansvarsfullt förfarande, under vilket du bör visa dina bästa affärsmässiga och personliga egenskaper så mycket som möjligt. Att vara sen eller inte komma till förhandlingar vid den bestämda tiden, inte överenskommits med en potentiell arbetsgivare, kan minska dina chanser att få ett jobb avsevärt.
Instruktioner
Steg 1
Om du redan har angett ett specifikt datum för intervjun, men du har en bra anledning till varför du inte kommer att kunna delta, försök att planera om mötet. Förkylning och influensa med alla tillhörande symtom (rinnande näsa, hosta och sömnighet) kommer sannolikt inte att bidra till ditt kandidatur. Alternativt kan du infektera intervjuaren. En allvarlig sjukdom hos en familjemedlem, uppdelning av kommunikationssystem i lägenheten och andra omständigheter är ganska viktiga argument för att skjuta upp intervjutiden.
Steg 2
Det bästa sättet att informera arbetsgivaren om ändringen av datumet för mötet är via telefonsamtal eller genom att skicka ett brev via e-post. Försök att informera ledningen för den organisation som bjöd in dig till mötet så tidigt som möjligt. Detta visar att du inte bara värdesätter din egen tid utan någon annans.
Steg 3
I meddelandet, ange ditt namn och namnet på den person som bjöd in dig till en intervju, ange sedan anledningen till att du inte kommer att kunna visas. Avsluta meddelandet eller konversationen med det beräknade datumet för ett nytt möte medan du frågar vilken tid som är lämplig för arbetsgivaren. Om konkurrensen om anställningen är stor har företagsledningen all rätt att vägra dig att skjuta upp datumet för intervjun.
Steg 4
Om du efter att ha gått till ett möte känner att du kommer sent (fastnat i en trafikstockning, din bil gick sönder osv.), Rapportera din försening och dess orsaker per telefon så snart som möjligt. Samtidigt har arbetsgivaren rätt att föreslå att du planerar om mötet, eftersom din sena ankomst kan störa hans arbetsschema.
Steg 5
Om du är lite sen utan att ringa i förväg, be om ursäkt lugnt och erkänn att du har fel. Håll med värdighet och se reaktionen från potentiella chefer. En ledare som har visat oförskämdhet och irritation gentemot sökanden kommer förmodligen också att bete sig med en underordnad.
