De säger att ju mer adekvat en person reagerar på sina nederlag, desto lättare är det att bedöma hans karaktär. Men det är en sak att tala och en annan när du behöver klara av alla problem och inte falla i myndigheternas ögon. Naturligtvis är det enklaste rådet: "Lär dig rätt reaktion på problem!" Och det kan vara annorlunda, för vi är alla levande människor.
Men ändå vill jag att du ska ha några rekommendationer i lager och då kommer du att svara på kontorslivets svårigheter på bästa sätt. Inte ett enda stort eller litet lag kan klara sig utan att kritisera någon. Och du blev uppenbarligen inte skonad. Till att börja med är vi tysta, tänker och lyssnar på allt som den oinbjudna samtalspartnern säger. Det är värt att dela upp hans ord i två kategorier - rättvisa kommentarer och rent subjektiva bråk. Och försök också förstå vad du analyserade - kritikern är på dåligt humör eller du måste omedelbart korrigera misstag och inte upprepa dem igen.
För att hålla din personliga sinnesfrid, börja räkna i ditt huvud. Om det räcker, då upp till tio, men nej - till och med upp till tusen. Det viktigaste är att inte bli rasande. Med rättvis kritik, försök inte göra ursäkter och leta efter en "switchman" i form av en av de anställda. Det är bättre att erkänna med värdighet att den här gången arbetet utfördes på en lägre nivå, men detta kommer inte att hända igen. Den som inte gör något annat än att spela patiens har inte fel.
Även om du gjorde ett misstag i ditt arbete, acceptera det som ditt eget läromedel och det mest begripliga. Och världen kommer att förbli på samma plats och kommer inte att kollapsa. Hur man fortsätter? Om ditt misstag inte skadade företagets ekonomi eller dess image allvarligt och förblev obemärkt av någon, korrigera sedan snabbt ditt misstag, var stolt över din effektivitet och håll tyst. Om felet är riktigt allvarligt, vänta inte på preliminär "reklam", utan gå till myndigheterna inte bara med den här sorgliga nyheten, utan också med en plan för hur man kommer ut ur en sådan situation med minimala förluster.
Att få en befordran, en höjning eller ett nytt projekt är varje anställds dröm, men av någon anledning går det i uppfyllelse för andra och inte för dig. Titta på alla med en”bukoy” och tänk att alla omkring dig kommer att vara hemma, i köket och gråta till din vän. Nu måste du väga alla detaljer och förstå varför "denna Igor Petrovich" är bättre än du. Det är nödvändigt att göra allt för att myndigheternas val i framtiden, förhoppningsvis inte alltför avlägset, skulle falla på dig. För att göra detta, försök inte ens göra otäcka saker för att störa en konkurrents arbete.
Förlora nu med värdighet och korrigera dina misstag. Det kan vara stabila förseningar, inte bara för arbete utan också för viktiga möten och oförskämd attityd gentemot kunder, och till och med banal okunnighet om hela prislistan utan att känna.
"Du är avskedad!" - det låter som ett skott i tystnaden på en solig morgon. Men tänk på att detta inte är förlusten av hela ditt liv utan förvärvet av något nytt: arbete, erfarenhet, nya kollegor och adekvata chefer. Vad ska man göra? Leta aktivt efter ett nytt jobb och sänk dina kostnader. Avvisa inte dina gamla kollegor, utan ordna snarare en avskedsfest med obligatoriskt utbyte av telefonnummer. Vad händer om du behöver något?
