En rekryterare är en chef eller rekryterare för öppna positioner. Dess huvudsakliga uppgifter inkluderar sökning och godkännande av kandidater som, i termer av deras affärsegenskaper, kommer att motsvara den befattning som helst och passar perfekt i företagskulturen.
En rekryterare är en anställd som utför sök- och rekryteringsuppgifter. Han kan rekrytera anställda för ett visst företag där han arbetar själv, samt arbeta i en rekryteringsbyrå och uppfylla förfrågningar från kunder-arbetsgivare. Deras funktionella ansvar är praktiskt taget desamma, men de tilldelade uppgifterna kan ha en betydande skillnad.
När du väljer ett yrke som rekryterare är det viktigt att förstå att detta först och främst handlar med människor. Psykologer, ekonomer och lärare känner sig bekväma och självsäkra i denna position. Den ständiga sökningen efter kandidater, genomförande av effektiva intervjuer, tester, bedömning av erfarenhet och färdigheter är rekryterares huvudsakliga verksamhetsområde.
Rekryterare i företaget
En rekryterare anställs av företaget som chef eller rekryterare.
Hans funktionella ansvar inkluderar att skapa en profil för en kandidat, genomföra reklamkampanjer, intervjuer och åtgärder för att anpassa nya anställda.
Sammanställa en kandidatprofil
Detta arbete görs bäst med chefen för den strukturella enheten. Ju mer detaljerat porträttet ritas, desto lättare blir det att hitta en anställd för en öppen position. Alla krav för en kandidat måste anges i ansökan. Det finns inga enhetliga standarder. Varje företag kan ha sin egen blankett för val av personal
Annonsföretag
Det här skulle kunna vara:
- publicering av lediga platser i media
- placera en ansökan på arbetsplatser
- interaktion med det regionala centrumet för befolkningens sysselsättning
- deltagande i en jobbmässa från arbetscentret
- öppna dagar i specialiserade och högre utbildningsinstitutioner
- arbeta med databasen över kandidater.
Intervju
Som regel är det rekryteraren som genomför den första intervjun, den slutliga intervjun med den omedelbara handledaren och det slutgiltiga godkännandet av kandidaten för den deklarerade vakansen.
Genomföra åtgärder för att anpassa personal
Hur korrekt valet av kandidaten var kommer testperioden att visa. För olika befattningar kan det vara från en till sex månader.
Rekryterare i en rekryteringsbyrå
En rekryterares position i en rekryteringsbyrå kallas rekryteringsspecialist eller konsult. Huvudansvaret är detsamma som en företagsrekryterare. Men detaljerna i att arbeta i en rekryteringsbyrå har ett antal skillnader.
En av dem: ju fler kunder-arbetsgivare, desto mer slutförda ansökningar om sökning och urval av kandidater. Ju fler ifyllda ansökningar desto högre lön. Följaktligen är kraven för en rekryterare i en rekryteringsbyrå strängare än för en kandidat till en liknande position i ett företag. Förutom att kunna konstruktivt kommunicera med människor och genomföra intervjuer kräver detta förmågan att effektivt förhandla med kunder / arbetsgivare. Försäljningserfarenhet kommer också till nytta.
Sammanfattning
En rekryterares yrke har ett ädelt uppdrag. I grund och botten hjälper det arbetsgivaren att träffa den kandidat som söker ett lämpligt jobb och hjälper också båda parter.
Adel kombineras med stort ansvar. Det består i att inte misstas när man väljer en kandidat. Annars kan rekryterarens tillsyn vara dyrt för företaget. Därför är en rekryterares huvuduppgift att hitta en värdefull kandidat vid rätt tidpunkt, för att erbjuda det bästa alternativet för både den sökande och det företag där kandidaten anställs.
