I enlighet med artikel 67 i Ryska federationens arbetsföreskrifter bör ett anställningsavtal ingås i två exemplar skriftligen vid anställning av en anställd. Ett exemplar finns kvar hos arbetsgivaren, det andra ges till arbetstagaren. Om någon av parterna har tappat anställningsavtalet är det nödvändigt att utfärda en kopia av det. Om anställningsavtalet sägs upp olagligt kan det återställas på det sätt som föreskrivs i lagen.
Nödvändig
- - en kopia av kontraktet,
- - uttalande från domstolen.
Instruktioner
Steg 1
Om du behöver återställa ett förlorat anställningsavtal kan du göra en kopia av ett dokument som innehas av någon av parterna. Det vill säga om arbetsgivaren har tappat anställningsavtalet, upprättas ett duplikat från arbetstagarens kontrakt. Om arbetstagaren har tappat kontraktet är arbetsgivaren skyldig att utfärda ett duplikat till honom och rita ut det i enlighet med originalet. Underskrifterna i duplikatet måste undertecknas av arbetsgivaren och arbetstagaren; underskrifter kan inte dupliceras.
Steg 2
Om anställningsavtalet förloras av båda parter, vilket händer i undantagsfall, återställ sedan dokumentet på grundval av en arbetsordning. Ta också hänsyn till posterna i arbetsboken och på anställdens personliga kort. Faktum är att de förlorade avtalen från båda parter inte dupliceras, utan nya avtal tecknas, men med hänsyn till tidigare datum.
Steg 3
Om det är nödvändigt att återställa ett olagligt avslutat anställningsavtal är arbetstagaren skyldig att kontakta arbetsinspektionen, lämna in en ansökan, parallellt är det nödvändigt att lämna in en ansökan till skiljedomstolen. Ange i ansökan skälen till anställningens upphörande, alla dina anspråk till arbetsgivaren angående olaglig uppsägning.
Steg 4
Ansök till arbetsinspektionen och domstolen inom tre månader från dagen för olaglig uppsägning. Det mest lämpliga alternativet är att ansöka omedelbart, medan arbetsplatsen inte är upptagen av en annan anställd. Dessutom, om du tar isär den olagliga uppsägningen direkt, så ger det mycket större chanser att du kommer att ta samma jobb.
Steg 5
Ett anställningsavtal kan bara återställas genom domstolsbeslut. Om domstolen fann att uppsägningen verkligen är olaglig, är arbetsgivaren skyldig att utfärda ett beslut där det anges att uppsägningen anses ogiltig. Be om ursäkt till en kollega. Anställningsavtalet är giltigt för det som ingicks i början av anställningen.
