Ett intyg om tillfällig arbetsoförmåga - i vardagen är "sjukfrånvaro" det viktigaste dokumentet som ges till arbetsgivaren för att bekräfta arbetstagarens tillfälliga arbetsoförmåga. Reglerna för registrering och betalning regleras av federal lag.
Med förbehåll för korrekt och laglig registrering måste sjukfrånvaron betalas på bekostnad av arbetsgivaren och socialförsäkringsfonden. Lagstiftningen belyser dock ett antal fall där betalningen av sjukfrånvaron kan begränsas eller avbrytas helt.
Fall när sjukfrånvaron inte betalas
Enligt Ryska federationens lagstiftning betalas inte ett blad med tillfällig arbetsförmåga, utfärdat till:
· Anställda som inte arbetar enligt ett anställningsavtal utan enligt civilrättslig lag;
· Officiellt arbetslösa medborgare i Ryska federationen;
· Med fel och felaktigheter vid ifyllning (endast läkare som har undertecknat arket kan göra korrigeringar);
· Olagligt, det vill säga förfalskat eller ogiltigt, till exempel av den gamla modellen, med förfalskade signaturer, tätningar.
Dessutom kommer den förfallna sjukfrånvaron inte att betalas ut - den kan endast presenteras inom sex månader efter det datum som anges i den som arbetsdagen.
De kommer inte att betala sjukfrånvaro, eftersom de inte gav ut ett ark
En anställd bör inte förlita sig på betalning för arbetsoförmågan om han inte kan lägga fram dokumentet på grundval av vilket detta görs, det vill säga sjukfrånvaron själv. Lagen föreskriver vägran att utfärda sjukfrånvaro av flera skäl:
När läkaren kontaktade honom för råd avslöjade inte sjukdomen som ett resultat av patientens misstag eller avsiktlig simulering;
· Sanatoriumbehandling utan lämplig medicinsk remiss;
· Hoppa över arbete på grund av kortvariga medicinska ingrepp som utförs en gång, såsom vaccination, tvätt, inandning osv.
· Planerad medicinsk undersökning av anställda, fastställd enligt kraven i denna organisation.
Vissa kategorier av vårdpersonal kan inte utfärda sjukfrånvaro:
· Läkare för ambulans och akut hjälp;
· Läkare vid blodtransfusionsstationer;
· Läkare från antagningsavdelningar;
· Arbetare vid medicinska och förebyggande institutioner.
Vid vägran att utfärda sjukfrånvaro kan patienten ifrågasätta läkarens beslut genom att kontakta sin högre ledning eller Socialförsäkringsfonden. Detta kanske inte alltid ger resultat.
När sjukfrånvaro för vård av en släkting inte betalas
Anställda har rätt till sjukfrånvaro inte bara för sig själva utan också för att ta hand om vissa kategorier av släktingar:
för ett litet barn under 7 år - högst 60 dagar om året
för en student mellan 7 och 15 år - upp till 45 dagar om året;
för ett barn under 7 år med en allvarlig sjukdom (cancer och andra, enligt lag) - upp till 90 dagar om året;
för en funktionshindrad person (inte nödvändigtvis ett barn) - upp till 120 dagar under året;
för släktingar över 15 år - upp till en vecka per år eller upp till en månad vid allvarliga sjukdomar (enligt slutsatsen från läkarkommissionen).
Lagen föreskriver ett antal situationer där betalning på sådana ark vägras. Detta är först och främst överskottet av de fastställda villkoren för sjukfrånvaro. Arbetsgivaren och socialförsäkringsfonden kommer att betala för frånvaron från arbetsplatsen under de överenskomna perioderna helt, men för dagar över gränsen debiteras inte betalningen.
Det bör noteras att om ett barn blir sjuk under den anställdes årliga ledighet krävs ingen separat ersättning för sjukfrånvaro för vård av honom.
