Ironiskt nog bryr sig arbetsgivaren mer om frågan om att sparka anställda än sina anställda. Chefen drabbas av vissa förluster på grund av den oplanerade uppsägningen av arbetsförhållanden, och gårdagens kollegor till den avgångna specialisten tvingas "dra åt bälten" för att arbeta snabbare.
Att sluta jobbet med sjukskrivning är endast möjligt av egen fri vilja. Företaget kan inte säga upp en anställd som är sjuk eller på semester när anställningen upphör. Detta anges i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag.
Det enda möjliga undantaget från denna regel är den fullständiga likvidationen av företaget, under vilket företaget upphör att verka.
Förfarandet för att säga upp en anställd på sjukfrånvaro
Du kan inte ändra det datum som anställda anger i ansökan om uppsägning utan hans samtycke till detta. Oavsett situation kan arbetsgivaren inte lagligen påverka sin anställd att arbeta längre. Emellertid har arbetstagaren rätt att dra tillbaka det första uttalandet och skriva det andra, vilket anger ett annat datum.
Arbetslagen tvingar arbetsgivaren att slutföra betalningen den dag som anges i ansökan, att ge honom full lön och arbetsbok.
Enligt en lagstiftning ska en anställd inte säga upp sin ansökan under sjukskrivning endast det datum som tidigare angavs i dokumentet.
I det här fallet betalas sjukfrånvaron efter sjukdomens slut.
Funktioner av uppsägning med lång sjukfrånvaro
I de fall en anställd inte personligen kan komma till företagets kontor för att chefen ska genomföra beräkningsförfarandet, är personalavdelningen skyldig att skicka ett skriftligt meddelande till specialistens hemvist om uppsägning av arbetsförpliktelser och en begäran om att komma till företaget.
Den anställde kan i sin tur ge sitt samtycke till att arbetsboken skickas via post och lönerna kan krediteras kortet. Annars är arbetsgivaren fortfarande skyldig att vänta på att arbetstagaren dyker upp.
Hur betalas sjukfrånvaron?
Sjukfrånvaron för en anställd som vill sluta eller redan har slutat betalas alltid på allmän basis. Även om sjukfrånvaron är längre än den föreskrivna uppsägningstiden.
Men det betyder inte alls att en anställd kan behandlas i flera månader och få lön på allmänna villkor. Till exempel: i Ukraina får sjukfrånvaron inte överstiga 40 dagar. Om patienten inte har återhämtat sig måste den första sjukledigheten stängas och en ny öppnas.
Inte en enda organisation på Ryska federationens territorium är befriad från skyldigheten att betala sjukledighetsförmåner i ytterligare 30 kalenderdagar från den dag då den anställde avskedades! Beloppet för sådan ersättning är dock 60% av den genomsnittliga inkomsten.
Följaktligen, även om den anställde är sjukskriven under det föreskrivna arbetet (14 dagar) och sedan stänger sjukfrånvaron (40 dagar) och öppnar en ny, i värsta fall, åtar sig företaget att betala den anställde ytterligare 4 kalendrar dagar redan i den nya sjukfrånvaron.
Tidsfristen för att lämna in ansökningar om utbetalning av sjukledighetsförmåner bör inte överstiga 6 månader från återhämtningsdagen.
