Avskedandet av en gravid kvinna regleras av Ryska federationens arbetsrätt. Det finns dock olika tolkningar av lagens normer från domstolarna, och det finns flera ståndpunkter per en juridisk norm, som kommer att diskuteras i den här artikeln.
Är det lagligt att säga upp en gravid kvinna på grund av att anställningsavtalet löper ut (klausul 2, del 1 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslag), om hon inte ansökte om förlängning, inte lämnat in ett läkarintyg bekräftar graviditet?
Vi hittar svaret i Ryska federationens lagstiftning.
Det bör noteras att i enlighet med del 2 i art. 261 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, förtydligandena i punkt 27 i resolutionen från Rysslands högsta domstols plenum daterad 01.28.2014 N 1 "Om tillämpningen av lagstiftning som reglerar kvinnors arbete, personer med familjeansvar och minderåriga ", kan ett tidsbegränsat anställningsavtal inte sägas upp förrän slutet av graviditeten … Graviditetstillståndet bekräftas av ett läkarintyg från kvinnan på arbetsgivarens begäran, men inte oftare än en gång var tredje månad. Ett tidsbegränsat anställningsavtal förlängs till slutet av en kvinnas graviditet, oavsett orsaken till slutet av graviditeten (förlossning, spontan missfall, abort av medicinska skäl etc.).
I händelse av ett barns födelse görs en uppsägning av en kvinna i samband med uppsägningen av ett tidsbegränsat anställningsavtal dagen för moderskapsledigheten. I andra fall kan en kvinna avskedas inom en vecka från den dag då arbetsgivaren fick reda på eller borde ha fått reda på att graviditeten var slut.
Ett undantag från denna regel föreskrivs i artikel 261, del 3, i Ryska federationens arbetslag, som tillåter att en kvinna sparkas på grund av att anställningsavtalet löper ut under graviditeten, om anställningsavtalet ingicks för den frånvarande arbetstagarens arbetsuppgifter och det är omöjligt med kvinnans skriftliga medgivande att överföra henne till annat arbete som är tillgängligt för arbetsgivaren (både en ledig tjänst eller ett arbete som motsvarar en kvinnas kvalifikationer och en ledig lägre tjänst eller lågavlönat arbete) som en kvinna kan utföra med hänsyn till hennes hälsotillstånd. Samtidigt är arbetsgivaren skyldig att erbjuda henne alla lediga platser som uppfyller de angivna kraven som han har i området. Arbetsgivaren är skyldig att erbjuda lediga platser på andra orter om det föreskrivs i kollektivavtal, avtal, arbetsavtal.
Det finns två synpunkter på denna fråga i rättsväsendet.
Ställning 1. Det finns rättslig praxis enligt vilken uppsägning i en sådan situation är laglig.
Domstolarna utgår från följande. Skyldigheten att förlänga anställningsavtalets löptid till slutet av graviditeten beror på arbetsgivaren först efter att arbetstagaren har fått en skriftlig ansökan om förlängning av kontraktets löptid och ett läkarintyg som bekräftar graviditeten.
Uppsägning är lagligt om arbetstagaren inte ansökte till arbetsgivaren om att förlänga kontraktstiden och inte lämnade in ett läkarintyg som bekräftade graviditet.
Låt oss som exempel ange överklagandebeslutet från Nizhny Novgorod regiondomstol daterad 2017-20-06 i mål N 33-5859 / 2017.
Arbetstagarens krav: erkänna uppsägningen som olaglig, återinsätt honom på jobbet.
Omständigheterna i målet: ett tidsbegränsat anställningsavtal ingicks med arbetstagaren för en period från 2016-10-11 till 2016-11-14. Grunden för ingåendet av ett tidsbegränsat anställningsavtal var den tillfälliga utbyggnaden av produktionen - PJSC "Trud". På order av skådespelaren gen. Direktör för PJSC "Trud" daterad 2016-11-11 N l / s Sh. N. V. sägs upp från arbetet efter det att anställningsavtalet löpt ut på grundval av punkt 2 i art. 77 i Ryska federationens arbetsföreskrifter.
Giltighetstiden för detta anställningsavtal löpte ut under arbetstagarens graviditet. Arbetstagaren ansökte inte till arbetsgivaren med en skriftlig ansökan om förlängning av det tidsbegränsade anställningsavtalet; hon lämnade inte in ett läkarintyg som bekräftade graviditet. Avskedats enligt avsnitt 2 i artikel 1 i art. 77 i Ryska federationens arbetsföreskrifter.
Domstolens slutsats och motivering: Uppsägningen är laglig. Arbetstagarens krav nekades. Beslutet från förstainstansrätten fastställdes.
Arbetstagaren försåg inte arbetsgivaren med ett läkarintyg som bekräftade graviditet och ansökte inte till honom om en skriftlig ansökan om förlängning av ett tidsbegränsat anställningsavtal. I detta fall del 2 av art. 261 i Ryska federationens arbetsföreskrifter är arbetsgivaren inte skyldig att förlänga avtalets löptid till slutet av graviditeten och förlossningen. Uppsägning enligt klausul 2, h. 1, Art. 77 i Ryska federationens arbetskod strider inte mot kraven i lagstiftningen.
Liknande slutsatser finns i överklagandedomen från Saratov Regional Court daterad 09.07.2015 i mål N 33-4048
Krav på anställda: återställ på jobbet.
Omständigheterna i ärendet: Anställningsavtalet löpte ut under arbetstagarens graviditet. Hon ansökte inte till arbetsgivaren med en skriftlig ansökan om förlängning av kontraktet, hon lämnade inte in ett läkarintyg som bekräftade graviditet. Avskedats enligt avsnitt 2 i artikel 1 i art. 77 i Ryska federationens arbetsföreskrifter.
Domstolens slutsats och motivering: Uppsägningen är laglig. Arbetstagarens krav nekades. Beslutet från förstainstansrätten fastställdes.
Enligt del 2 i art. 261 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, i händelse av att ett tidsbegränsat anställningsavtal löper ut under en kvinnas graviditet, är arbetsgivaren skyldig att på hennes skriftliga ansökan och när hon tillhandahåller ett läkarintyg förlänga anställningsavtal fram till slutet av graviditeten. Eftersom arbetstagaren inte lämnade in dessa handlingar hade arbetsgivaren skäl att säga upp henne enligt artikel 1 del 2 punkt 2. 77 i Ryska federationens arbetsföreskrifter.
Position 2. Samtidigt finns det ett domstolsbeslut som erkänner att uppsägningen i en sådan situation är olaglig.
Denna ståndpunkt baseras på följande. I den mening som avses i h. 1, 2, Art. 261 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, om uppsägningen av anställningsförhållandet inte beror på arbetsgivarens vilja, men är förknippad med kontraktets upphörande, måste arbetsgivaren under alla omständigheter förlänga anställningsförhållandet till slutet av den anställdes graviditet eller föräldraledigheten.
Samtidigt tar rättsväsendet hänsyn till att genomförandet av bestämmelserna i artikel 261 i Ryska federationens arbetslag inte görs beroende av arbetsgivarens medvetenhet om faktumet att arbetstagaren är gravid vid tidpunkten för beslutet att avfärda.
Så, låt oss ge ett exempel på denna position.
Överklagandedom från Murmansk Regional Court av den 2017-07-06 i mål N 33-1652 / 2017.
Krav på anställda: återställ på jobbet.
Omständigheterna i målet: Ett tidsbegränsat anställningsavtal ingicks med arbetstagaren. Giltighetstiden gick ut under den anställdes graviditet. Hon meddelade inte arbetsgivaren om graviditeten och försåg honom inte med medicinska dokument. Avskedats enligt avsnitt 2 i artikel 1 i art. 77 i Ryska federationens arbetsföreskrifter.
Domstolens slutsats och motivering: Uppsägningen är olaglig.
Samtidigt berövades inte arbetsgivaren möjligheten att bjuda in käranden att lämna in ett läkarintyg som bekräftar graviditet, vilket överensstämmer med bestämmelserna i artikel 261 del 26 i arbetslagen i Ryska federationen och förtydligandena i sade plenum från Högsta domstolen i Ryska federationen (punkt 27), under förutsättning att graviditetstillståndet bekräftas av ett läkarintyg som tillhandahålls av en kvinna på begäran av en arbetsgivare.
Som framgår av ärendematerialet gömde käranden inte graviditeten; både andra anställda och hennes närmaste chef hade information om att hon var gravid.
I detta avseende kunde käranden rimligen tro att arbetsgivaren informerades om graviditeten.
Arbetstagarens krav uppfylls.
Beslutet från förstainstansrätten fastställdes.
Om uppsägningen av arbetsförhållandena beror på att avtalet löper ut är arbetsgivaren skyldig att förlänga dem till slutet av arbetstagarens graviditet. Avskedandet under graviditeten efter att anställningsavtalet löper ut är olagligt. Implementering av art. 261 i Ryska federationens arbetslag beror i detta fall inte på arbetsgivarens medvetenhet om det faktum att den anställde är gravid vid tidpunkten för beslutet att säga upp.
