Här är några enkla men kraftfulla tips om hur du hanterar din drömjobbintervju. Ingen avbröt dina kunskaper och erfarenheter, men det finns saker som rekryteringsagenter och arbetsgivare inte tycker mycket om.
Erfarenheten och yrkeskunskaperna räcker inte alltid för att få ett jobb. Kandidater till anställningen behöver veta hur de ska bete sig korrekt i intervjuer så att rekryteringsagenter och arbetsgivare säkert kan anförtros dem jobbet.
Punktlighet
Det är värt att komma ihåg att kandidaten förklarar bristande respekt för framtida kollegors och chefens personliga tid för att visa sin brist på punktlighet och vara för sent till en intervju.
Presentabelt utseende
Ett orättvist utseende är motbjudande, särskilt om kandidaten måste arbeta med människor och delta i förhandlingar.
Överdrivet självförtroende
Arrogant beteende och överskattning av ens förmåga kan vara relevant endast för höga positioner, i andra fall kan självförtroende vara ett bevis på ett litet sinne.
Falsk blygsamhet och söt
Onaturligt intervjubeteende gör det svårt att visa sann professionalism och försvårar dialogen mellan kollegor, partners och överordnade. Även om blyghet och blygsamhet i sig kan inte kallas en negativ egenskap.
Svar på frågor
Den sökande ska kunna hålla ett avslappnat samtal och kunna kommunicera på ett enhetligt sätt om sin erfarenhet och yrkeskunskap. Genom att vägra att svara på bemanningsombudets frågor och citera närvaron av svar i CV kan sökanden göra ett dåligt intryck. I sådana fall börjar arbetsgivaren tvivla på personens specificerade kompetenser.
Lurendrejeri
Falska vittnesmål och falsk information på ett CV när det är markerat kommer alltid att leda till avslag på positionen. Felaktig framställning, trots kandidatens andra prestationer, passar aldrig arbetsgivare som är benägna att vara ärliga och öppna.
Fräckhet
I moderna företag kan förtrogenhet välkomnas, men för rekryterare av seriösa företag är kaxigt beteende och frivolitet förbjudna egenskaper.
