Enligt arbetsrätten måste kontantbetalningar till en anställd göras två gånger i månaden. Förskottsbetalning betraktas som lön och kan motsvara hälften av den månatliga taxan. Antalet bonusar och incitament tas inte med i beräkningen när du gör ett förskott.
Instruktioner
Steg 1
I det första fallet behöver du inte göra något för att utfärda en förskottsbetalning. Arbetsgivaren är skyldig att själv beräkna och betala. Om förskottsbetalningen inte betalas betraktas den som ett brott mot arbetslagar och innebär en försenad kontant betalning.
Steg 2
Det finns också en andra väg. Om förskottsbetalningen har betalats till dig är lönen fortfarande långt borta och du behöver pengarna snarast, då kan du utfärda en förskottsbetalning igen.
För att göra detta måste du skriva en ansökan om förskottsbetalning åt dig, underteckna den med juniorchefen och försäkra den med företagets chefschef, ta den undertecknade ansökan till redovisningsavdelningen.
Du kommer att få en förskottsbetalning. Det kan inte vara mer än det belopp du har tjänat fram till denna tidsperiod. Det vill säga, de beräknar beloppet du tjänat fram till dagen för den extra förskottsbetalningen, drar av det förskottsbetalning som redan erhållits från det, tar bort skattebetalningar, beloppet för måltider i matsalen (om detta föreskrivs i din organisation). Resterande belopp kan utfärdas till dig i förväg.
