Frilansare är anställda som anställs för att utföra tillfälliga uppdrag. Ett tillfälligt civilrättsligt kontrakt eller ett arbetsavtal kan ingås med dem (artikel 341 i Ryska federationens arbetslag, artikel 59 i Ryska federationens arbetslag).
Nödvändig
- - kontrakt;
- - anställdas handlingar.
Instruktioner
Steg 1
Om du behöver anställa en tillfälligt anställd för att utföra säsongsarbete eller engångsarbete och enheten för en sådan anställd inte anges i staten, har du rätt att ingå någon av de angivna typerna av kontrakt.
Steg 2
I enlighet med artikel 59 i Ryska federationens arbetsföreskrifter kan ett tillfälligt avtal ingås med vilken kategori av anställda som helst, om du förstår denna artikel i bokstavlig mening betyder det att frilansande tillfälligt anställda kan utarbetas under denna typ av kontrakt.
Steg 3
För att utföra alla typer av kontrakt måste du bekanta dig med dokumenten för den anställde som accepteras, med de kvalifikationer som krävs för att utföra den tilldelade typen av arbete. Ett tidsbegränsat anställningsavtal kan ingås för en period av två månader till 5 år. Arbetsförhållandena upphör efter att de villkor som anges i dokumentet har upphört eller efter att det tilldelade arbetsområdet har slutförts.
Steg 4
Utarbeta ett kontrakt i duplikat som anger alla arbetsvillkor, betalning, arbetsperiod, tidpunkt för mottagande av ersättning för den anförtroende volymen av det anförtrodda arbetet. Kontraktet är ett bilateralt avtal, det måste undertecknas av arbetsgivaren och den anställde som anställts för tillfälligt arbete.
Steg 5
Ett annat alternativ för att registrera en frilansanställd är att ingå ett arbetsavtal eller ett civilrättsligt avtal. När du slutar ett bilateralt arbetsavtal, ange alla villkor för utförandet av arbetet, tidpunkten, hur mycket arbete som anförtrotts, beloppet för ersättning och betalningsperioder.
Steg 6
På samma sätt ingås ett civilt avtal. Eftersom det inte finns någon anställd personal kan du därför inte bekanta honom med bemanningstabellen för en viss typ av arbete. Därför måste alla villkor vara detaljerade punkt för punkt i själva kontraktet.
Steg 7
Du kan anställa valfri frilansanställd om det finns lediga platser. I det här fallet måste du upprätta ett anställningsavtal på obestämd tid.
