Ytterligare betald ledighet är den vilotid som måste ges till arbetstagaren, utöver den huvudsakliga betalda ledigheten. Under perioden med extra ledighet behåller medarbetaren sin genomsnittliga lön.
Instruktioner
Steg 1
Den minsta tillåtna varaktigheten för ytterligare ledighet beror på anledningen till anställningen och arbetstagarens position och anges i Ryska federationens arbetsföreskrifter och ett antal föreskrifter som reglerar arbetsförhållanden.
Det finns två kategorier av extra ledighet: obligatoriskt (arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla sådan ledighet till arbetstagaren i enlighet med lagen) och frivillig (de som tillhandahålls genom arbetsgivarens beslut och anges i kollektiv- eller arbetsavtalet).
Steg 2
Obligatorisk tilläggsledighet enligt Ryska federationens arbetsföreskrifter tillhandahålls årligen till de anställda som arbetar oregelbunden arbetstid i Fjärran Norden samt anställda som är anställda i farliga eller farliga industrier.
Steg 3
Ytterligare ledighet beviljas en anställd i sin helhet endast om han har arbetat under skadliga förhållanden i minst 11 månader. I annat fall beräknas semestern på nytt i proportion till den tid som faktiskt arbetat under skadliga förhållanden. Observera att arbetslivserfarenhet inte påverkar det faktum att bevilja ledighet utan dess varaktighet.
Steg 4
För att utfärda en sådan ytterligare semester, analogt med den vanliga, registreras den i semesterschemat. Innan semestern börjar, utfärdas en order att förse den anställde med ytterligare betald semester. Ett viktigt krav för HR-tjänsten är att uppgifter om ytterligare semestrar måste ingå i den anställdes personliga kort.
