Den trettonde lönen är årsskiftet. Det betalas ut beroende på företagets framgångsrika drift. Denna betalning regleras inte av arbetslagstiftningen och formaliseras av företagets interna rättsakter och kan specificeras i kollektivavtal. Vilket belopp som ska betalas bestämmer företagsledaren vid en bolagsstämma med cheferna för strukturavdelningarna.
Instruktioner
Steg 1
Företagschefen kan besluta att betala 13 löner till ett fast belopp, i procent av lönen, eller inte betala alls, om vinsten från företagets arbete i slutet av året inte tillåter detta.
Steg 2
Om det beslutas att betala premien sker betalningen enligt det enhetliga formuläret T-11a och kan utfärdas på flera blanketter. Till exempel separat för arbetstagarnas personal, för ledningsnivå, för finansiärer etc. Eller på olika former för olika strukturella indelningar.
Steg 3
Konstruktionen anger det fullständiga namnet på varje anställd, befattning, grund för utdelning i slutet av året och beloppet.
Steg 4
När en bonus betalas i slutet av året till ett fast belopp, får alla anställda den när de får semesterlön. En inkomstskatt på 13% dras av från alla fonder.
Steg 5
När du betalar i procent av lön eller lön med utsläppsrätter måste du multiplicera det angivna beloppet med procenten av bonusen i slutet av året, subtrahera 13% av skatten och ge det återstående beloppet till anställda.
Steg 6
Till exempel om en anställd har lön med ersättning för åldersgräns, klass, kategori etc. är 50 000. Det beslutades att ge ut bonusar vid slutet av året 150%. Det visar sig att den anställde ska ges 75 000 rubel minus inkomstskatt på 13%. Återstående belopp av bonusen efter skatt betalas till den anställde som den trettonde lönen.
