I vissa företag i den kontinuerliga produktionscykeln eller i företag vars aktiviteter är relaterade till tillhandahållande av dygnet runt-tjänster finns det ett behov av personal att arbeta i skift. Detta är tillåtet och reglerat av artikel 103 i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Enligt lagen kan skiftarbete för personal endast utföras i enlighet med det schema som överenskommits med det representativa organet för anställda.
Instruktioner
Steg 1
Om du behöver ändra företagets driftsätt och överföra det till skiftarbete måste allt formaliseras lagligt kompetent, eftersom detta är förknippat med en förändring av arbetsförhållandena. I detta fall görs ändringar i anställningsavtalet, detta görs med parternas samtycke. Detta innebär att det är nödvändigt att komma överens om förändringar med fackföreningskommittén eller något annat representativt organ.
Steg 2
Enligt artikel 103 i Ryska federationens arbetsföreskrifter kan antalet dagliga arbetsskift ställas in 2, 3 eller 4. Följaktligen kan deras varaktighet vara 12, 8 eller 6 timmar. Skift som varar 24 timmar strider mot Ryska federationens arbetslag. I enlighet med specifikationerna för de tekniska processerna i ditt företag, bestäm vilken skiftlängd som är optimal för dig. Ställ omedelbart redovisningsperioden, i slutet av vilken balans mellan arbetstid och beräkning av arbetstid kommer att säkerställas - vecka, månad, kvartal, år.
Steg 3
Var noga med att ange ordningen för anställda i slutet och början av skiftet, förfarandet för överföring och åtgärder för den anställde i frånvaro eller försenad skift.
Steg 4
När du utarbetar ett schema är det nödvändigt att ta hänsyn till flera obligatoriska parametrar vars effekt är nedskriven i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Således måste varaktigheten för den anställdes veckovisa kontinuerliga vila vara minst 42 timmar, och vilotiden mellan två på varandra följande arbetsskift måste vara minst två gånger skiftets varaktighet.
Steg 5
Observera att med undantag för de fall som anges i artikel 96 i Ryska federationens arbetskod, är nattvaktens längd 1 timme mindre. På dagar före semestern gäller denna regel också, men om produktionstekniken inte möjliggör en sådan minskning har medarbetaren rätt till ytterligare vilotid eller en extra betalning för övertidsarbete.
Steg 6
Planera längden på pausen och lunchpausen för varje skift. Bestäm med hänsyn till antalet faktiska arbetstimmar per anställd och månad. Beräkna arbetstiden i enlighet med produktionskalendern för innevarande år. Om det finns ett övertidsfaktor måste alla övertidstimmar registreras i slutet av räkenskapsperioden och betalas som övertid.
Steg 7
Underteckna schemat som upprättats av företagsledaren, revisor, chef för personalavdelningen och se till att samordna det med det representativa organet för anställda.
