Hur Man Karakteriserar Ett Företag

Innehållsförteckning:

Hur Man Karakteriserar Ett Företag
Hur Man Karakteriserar Ett Företag

Video: Hur Man Karakteriserar Ett Företag

Video: Hur Man Karakteriserar Ett Företag
Video: HUR DU STARTAR FÖRETAG ONLINE 2020 2024, April
Anonim

Företagets särdrag kan krävas som en bilaga till rapporten om dess verksamhet eller som referens för potentiella investerare. Det bildar en uppfattning om själva företagets verksamhet och effektiviteten i arbetet för personalen som hanterar det. Formen på en sådan egenskap är godtycklig, men det är bättre att följa en viss presentation av presentationen.

Hur man karakteriserar ett företag
Hur man karakteriserar ett företag

Instruktioner

Steg 1

En egenskap för företaget bör skrivas på brevpapper med fullständigt namn, detaljer och kontaktnummer. I titeln anger du ordet "karakteristik" och företagets fullständiga namn, organisation.

Steg 2

I den inledande delen anger du vilken ägandeform företaget tillhör och ger en kort historisk bakgrund om dess verksamhet. Ange datum för grundandet, typen av aktivitet under dess skapande, de viktigaste utvecklingsstadierna och prestationerna. Om företaget var pristagare eller hade utmärkelser måste de också återspeglas.

Steg 3

Berätta om företagets nuvarande verksamhet. Beskriv dess struktur och strukturen för hanteringsapparaten. Ge som illustration ett strukturellt diagram som visar förhållandet mellan de identifierade enskilda enheterna. Ge information om personalen på varje avdelning.

Steg 4

Lista alla aktiviteter som företaget bedriver. Beskriv hela sortimentet av tillverkade produkter, sålda varor eller tillhandahållna tjänster. Ge en kort analysrapport om deras konkurrenskraft, kvalitet överensstämmer med internationella standarder.

Steg 5

Ge data för statistisk och ekonomisk analys av företaget. Ange huvudprestanda, kostnad, lönsamhet. Ge en analys av försäljningsmarknaderna med hänsyn till produktens detaljer. Visa företagets effektivitet i form av diagram och diagram som återspeglar indikatorernas dynamik under flera tidigare år.

Steg 6

Analysera personalens nuvarande struktur, lista kategorier och antal personal, metoder för ledning och urval: hur väljs, utbildas och utbildas personal, hur de motiveras. Ange deras kvalifikationer och omsättningshastighet. Berätta om företagets sociala image - ta hand om miljön, välgörenhetsprogram, sociala och miljöprogram.

Steg 7

Undertecknad av ekonom och HR-chef. När signaturerna har anbringats, ange datumet för signering av egenskaperna.

Rekommenderad: