I enlighet med rysk arbetslagstiftning har anställda rätt till årlig betald ledighet. Minsta semesterperiod är 28 kalenderdagar. Denna viloperiod ges till alla anställda, oavsett vilken position de innehar. Men inte alla anställda kan släppas så lätt för att vila. Till exempel, innan du skickar regissören på semester, måste allt förutses så att i hans frånvaro inte hela företagets arbete slutar.
Instruktioner
Steg 1
Innan du skickar direktören på semester, läs om stadgan, lagstadgade handlingar från ditt företag samt direktörens anställningsavtal. I dessa handlingar och först och främst i stadgan måste förfarandet för beviljande av semester till chefen anges. Om det inte finns någon sådan bestämmelse i dessa handlingar, lämnar regissören vila på det allmänna sättet, i enlighet med semesterplanen.
Steg 2
Observera att regissören inte behöver skriva en ansökan om att tillhandahålla semester, men motsvarande order måste vara. Samtidigt undertecknar regissören det själv.
Steg 3
För att företaget ska kunna fungera som tidigare, utse någon som kommer att utföra direktörsfunktioner i hans frånvaro och som har rätt att underteckna dokument.
Steg 4
Observera att om det finns en styrelse är det han som ska utarbeta ett semesterschema för direktören. Styrelsen bör också välja en anställd som kommer att ersätta chefen under hans frånvaro. Dessa punkter anges vanligtvis i stadgarna.
Steg 5
Utfärda lämplig order (undertecknad av regissören). Påminn direktören att skriva en fullmakt för sin tillfälliga suppleant.
Steg 6
Glöm inte att varna personen som kommer att agera som ledare två veckor innan han måste börja med dessa uppgifter, det vill säga före den första dagen av regissörens semester. Verkställ formellt avtalet med denna anställd.
Steg 7
Beräkna och utfärda semesterlön till direktören i samma ordning som för övriga anställda. Kom ihåg att semesterpenningen måste utfärdas senast tre dagar innan semestern börjar. Om betalningsdagen sammanfaller med en ledig dag måste semestern betalas en dag tidigare.
Steg 8
Om du tar hänsyn till alla dessa nyanser kommer ditt företag att överföra chefens semester utan förlust. Och han kommer i sin tur att få styrka för ytterligare fruktbart arbete med dig.
