Semester på minst 28 kalenderdagar garanteras alla anställda på grundval av artikel 114 i Ryska federationens arbetslag. Förfarandet för beräkning och utbetalning av semesterlön anges i artikel 136 i Ryska federationens arbetslag och i regeringens resolution nr 922.
Nödvändig
- - miniräknare;
- - semester schema.
Instruktioner
Steg 1
Du måste ges ledighet årligen, vars varaktighet inte får vara mindre än 28 kalenderdagar. Ledighet beviljas enligt ett schema som överenskommits med alla anställda två veckor före kalenderårets början. Betalning sker tre dagar innan semestern börjar. Om du inte har fått semesterlön i tid, har du rätt att skjuta upp semestern när som helst som passar dig, eller få ersättning från arbetsgivaren med 1/300 av semesterlönen för varje försenad dag i betalningar.
Steg 2
Du kan få 28 kalenderdagar i delar, men en del får inte vara mindre än 14 kalenderdagar. Om du planerar att dela din semester, meddela din arbetsgivare skriftligen innan du planerar semestern.
Steg 3
För ledighet utöver de 28 kalenderdagar som föreskrivs i arbetsrätten har du rätt att få ersättning.
Steg 4
Du måste betala för alla semesterdagar baserat på storleken på den genomsnittliga inkomsten för ett år, såvida inte annat anges i företagets interna rättsakter. Om du beräknar semesterlön baserat på andra villkor, bör det ursprungliga beloppet inte vara lägre än den genomsnittliga dagslönen i 12 månader, annars anses detta vara ett intrång i dina rättigheter. För sådana överträdelser kan arbetsgivaren få ett administrativt böter om de upptäcks under en granskning på plats eller kontor av skatte- eller arbetsinspektionen.
Steg 5
För att beräkna semesterlön, lägg samman alla intjänade belopp som 13% innehöll i 12 månader, dividera med 12. Dela originalnumret med 29, 4. Du får den genomsnittliga dagliga inkomsten, som måste multipliceras med antalet betalda semester dagar. Subtrahera 13% från det ursprungliga beloppet. Resultatet blir summan av semestern.
Steg 6
I enlighet med arbetslagstiftningen kan du få den första ledigheten efter att ha arbetat på företaget i 6 månader. I detta fall kommer beräkningen av semesterlönen att vara något annorlunda. För att beräkna, lägg samman alla intjänade belopp från vilka 13% skatt hölls kvar, dela den ursprungliga siffran med det totala antalet arbetade månader och med 29, 4. Arbetsgivaren har rätt att betala semester under hela året. Om du inte slutför det erforderliga antalet månader och slutar, dras hela överbetalningen av i den beräkning som ska betalas vid uppsägning.
