Att överföra en anställd från en avdelning till en annan eller till en annan position, både med en ökning och minskning av hierarkin och lönen, är en vanlig sak i alla organisationer. Strikt efterlevnad av alla krav i lagen skyddar arbetsgivaren från problem i händelse av en eventuell konflikt med en anställd eller gnagande under inspektioner.
Nödvändig
- - reservoarpenna;
- - relaterade dokument.
Instruktioner
Steg 1
Strikt enligt bokstaven i Ryska federationens arbetsföreskrifter måste arbetstagaren i de flesta fall varna för övergången till en annan befattning två månader i förväg. Arbetsgivaren måste göra detta skriftligen. Den anställde undertecknar mottagandet av varningen, och i händelse av samtycke - motsvarande dokument. I praktiken är detta viktigare när en anställd degreras i position eller lön. Han är vanligtvis intresserad av en snabbare befordran av båda. De klarar sig vanligtvis med ett uttalande från den anställde med en begäran om överföring och en indikation på den nya avdelningen och positionen, som organisationschefen tillämpar en positiv resolution, certifierad av signaturen. Det kommer inte vara överflödigt att certifiera först dokumentet med nuvarande och framtida omedelbara chefer.
Steg 2
På grundval av den anställdes ansökan eller hans skriftliga medgivande för överföringen utfärdas en överföringsorder. Den anger anställdas efternamn, namn och patronym, hans nuvarande befattning och den division där han är listad, den nya positionen och uppdelningen och från vilket datum han måste börja sina uppgifter i en ny egenskap.
Steg 3
Posten i arbetsboken om överföringen dateras den dag som anges i ordern. Det anger också den nya uppdelningen av företaget och positionen. Nummer och datum för utfärdandet av överföringsordern anges i lämplig kolumn.
Om överföringen inte gjordes på den anställdas begäran, utan med hans samtycke, särskilt vid en nedgradering, bör datumet för publicering av ordern vara exakt två månader från datumet för registreringen i anställningsregistret för överföringen.
