Om ditt arbetsansvar, arbetsplats och arbetssätt, tjänstens namn och ersättning har ändrats, betyder det att du har överförts till ett annat permanent jobb. Är översättningen korrekt?
Instruktioner
Steg 1
Överföringen kan ske på begäran av den anställde eller efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. I det första fallet skrivs en ansökan med en begäran om överföring till en ledig befattning, i det andra upprättas en handling av ett erbjudande och ett avtal upprättas om ändring av anställningsavtalet.
Steg 2
Som regel uttrycker den anställde en önskan (skriver en ansökan) för en överföring med förbättring av väsentliga arbetsförhållanden. Detta kan vara en mer högt betald position, arbetsplatsens läge närmare bosättningsorten, en minskning av volymen av officiella uppgifter, arbetets utförande i utbildningens huvudprofil etc.
Om det finns en önskan att överföra med försämrade arbetsförhållanden är det bättre att återspegla orsaken till ansökan.
En ansökan om permanent övergång till en ledig tjänst skrivs i vilken form som helst som riktas till organisationens chef. Det är önskvärt att i den ange vilka kvaliteter du har som gör att du kan ansöka om denna position.
Steg 3
Om initiativet till överföringen kommer från arbetsgivaren är två alternativ möjliga:
• befordran till en högre position;
• överföring till en lägre betalad position.
Steg 4
När positionen som chef på vilken nivå som helst är ledig i ett företag upprättas ett inlägg i personalledningstjänstens namn. Det ger en detaljerad motivering för utnämningen av en anställd till denna befattning. Information som sökandens utbildning, arbetslivserfarenhet, prestationer på den tidigare arbetsplatsen, tillgången på belöningar, ålder, avancerade utbildningar etc. är mycket viktig.
Efter att ha studerat den sökandes personliga handlingar, genomfört en intervju godkänns eller avvisas ansökan av chefen.
Steg 5
Behovet av att gå över till en lägre löneposition uppstår i sådana fall som:
• omöjlighet att fortsätta arbeta i den tidigare positionen av hälsoskäl eller som ett resultat av certifiering;
• genomföra minskningar av personal eller antal anställda.
Om det finns ett behov av en sådan överföring, erbjuds den anställde ett annat, lägre betalt jobb skriftligen (en handling av erbjudande). Vid samtycke undertecknar arbetstagaren lagen med sin egen hand.
Ett exempel på en post i lagen: "för den föreslagna positionen … … Jag ger mitt samtycke." Nedan är numret och signaturen.
Steg 6
En specialist på personalavdelningen, som har fått ett uttalande eller en handling som godkänts av organisationschefen, sammanställer alla nödvändiga dokument:
• beställning av personalen på T-5-formuläret;
• ytterligare avtal till anställningsavtalet;
• gör en post i arbetsboken;
• gör en post i personkort T-2.
Den anställde blir bekant med alla dokument mot underskrift.
