Arbetslagstiftning har rätt att utvidga semestern till en anställd om han har ett intyg om arbetsoförmåga. Förlängningen av den årliga betalda ledigheten sker med det antal dagar som anges i arbetstagarens sjukfrånvaro. Men antalet sjukdagar sammanfaller inte alltid med antalet semesterdagar.
Nödvändig
- - ett intyg om arbetsoförmåga hos en anställd,
- - tidrapport;
- - former av relevanta dokument,
- - produktionskalender.
Instruktioner
Steg 1
Om arbetstagaren blir sjuk under semestern eller innan den börjar, är han skyldig att meddela arbetsgivaren. I slutet av sjukdomen och avslutande av intyget om arbetsoförmåga måste arbetstagaren lämna in intyget om arbetsoförmåga till organisationens bokföringsavdelning.
Steg 2
En order för att förlänga sjukfrånvaron krävs inte av företagets chef, även om många företag anser att detta dokument är obligatoriskt.
Steg 3
I tidtabellen för det enhetliga formuläret T-12, markera dagarna med funktionshinder under semestern med bokstaven "B" i enlighet med den presenterade sjukfrånvaron. Markera dagarna för årlig betald ledighet med bokstavskombinationen "OT".
Steg 4
Dagar med arbetsoförmåga, i enlighet med den sjukledighet som den anställde tillhandahåller, måste företagets redovisningsavdelning beräkna och utfärda det erforderliga beloppet till arbetstagaren.
Steg 5
Nu måste du bestämma hur många dagar du behöver förlänga den anställdes semester. Om arbetstagarens arbetsoförmåga överskrider semestern, motsvarar antalet dagar för att förlänga semestern bara det antal som faller på hans semester.
Steg 6
Till exempel är en anställds semester 14 kalenderdagar, från 14 november till 27 november. Intyget om arbetsoförmåga motsvarar 17 till 28 november. Således har den anställde använt tre dagar av sin tilldelade semester. Oanvänd mängd motsvarar 11 dagar. Således måste semestern förlängas med 11 kalenderdagar. Dagen för den anställdas avgång faller den 10 december, men eftersom det här är en ledig dag måste den första arbetsdagen efter semestern betraktas som den 12 december.
Steg 7
Berätta för den anställde när han återvände till arbetet. Det är nödvändigt att betala den årliga grundlönen innan arbetstagaren lämnar sin semester. Om den anställde först blev sjuk och semesterlönen redan har krediterats men inte delats ut, ge honom pengar i enlighet med lönen.
