Gravida kvinnor som vill få ett jobb behöver välja företag som inte bara kan betala löner i tid utan också säkerställa att alla förmåner som betalas ut betalas.
Nödvändig
dokument för anställning, återuppta
Instruktioner
Steg 1
Omedelbart efter graviditetsnyheten, fundera på att få ett jobb. Den blivande mamman behöver arbete inte bara som ett sätt att förbättra sin ekonomiska situation utan också som en garanti för att få alla nödvändiga förmåner. Om graviditeten inte var planerad och du inte hade tid att få den önskade positionen innan den inträffar, borde detta inte vara ett skäl för att ge upp rätten till arbete.
Steg 2
Välj själv ett arbetsalternativ som inte kräver mycket ansträngning. Gravida kvinnor måste vila mer och vara uppmärksamma på sin egen hälsa. Välj företag som har ett bra schema. Undvik att bli anställd av de företag som tränar nattskift.
Steg 3
Välj själv sådana positioner som inte är förknippade med ett högt ansvar. Fråga om möjligt i förväg om bemanningstabellen gör det möjligt att ersätta en frånvarande anställd. Du kommer att behöva tid för att träffa din läkare. Det kommer att vara korrekt om du först söker en tjänst som kan ersättas av andra anställda.
Steg 4
Välj företag som har bevisat meritlistan över moderskapets förmåner och andra anställdas rättigheter. Alla inkomster måste redovisas och skatter måste tas bort från den. Om du får så kallade "grå" löner blir det svårt för dig att bevisa dess storlek om företagsledningen vägrar att betala förmåner.
Steg 5
När du har bestämt dig för ditt önskade jobb, skriv ett CV och skicka det via e-post eller ta det till din intervju. För intervjun måste du också ta alla nödvändiga dokument, inklusive närvaron av examensbevis, egenskaper från tidigare jobb, dokument om ytterligare utbildning.
Steg 6
När du ansöker om ett jobb i början av graviditeten ska du inte berätta för din arbetsgivare om din "intressanta position" om denna position är mycket viktig för dig. I det här fallet kommer det inte att fuska. Du ger bara inte denna mycket personliga information till chefen. Om intervjuaren frågar om planer för den närmaste framtiden och om möjligheten att gå på mammaledighet, kan det vara värt att vara ärlig om din situation. Sådana frågor ställs vanligtvis av de arbetsgivare för vilka frågan om kvinnliga anställda i mammaledighet är av grundläggande betydelse.
Steg 7
När du ansöker om ett jobb, se till att alla anställningsavtal och andra dokument är undertecknade. Det är önskvärt att kontraktet ingicks inte för en viss period utan för en obestämd period. I det här fallet kan du återvända till din arbetsplats efter att ha lämnat dekretet.
