Du fick reda på din intressanta situation och är vansinnigt glad! En sak gör din glädje mörkare: hur berättar du din arbetsgivare om det? Hur informerar jag honom om den föreslagna moderskapsledigheten så att du kan fortsätta arbeta i en avslappnad atmosfär, utan besväret och införandet av ekonomiska påföljder för det minsta brottet?
Instruktioner
Steg 1
Du bör inte skynda dig för att kommunicera den här nyheten till din arbetsgivare, men du bör inte heller försena den. Efter tre månader kommer du troligen inte att kunna utföra den tidigare volymen av arbete och visa nitisk entusiasm för jobbet, så det här är den bästa tiden att prata med regissören.
Steg 2
Att gå till en konversation måste du vara lagligt kunnig, känna till kvinnors rättigheter i en intressant position. Du har rätt att ändra arbetsförhållanden, arbeta kortare timmar, ändra arbetsschema och lättare arbete. Om du har ett graviditetsintyg från en gynekolog i dina händer kan du när som helst sjukskrivas enligt läkarens indikationer. Att känna till din arbetsgivares natur kan hjälpa dig att förutse deras reaktion. Så var på den säkra sidan: skriv ett uttalande riktat till regissören med ett meddelande om din nya befattning och beskriv de krav som verkar rimliga för dig. Ansökan måste registreras som ett inkommande dokument eller skickas per post med anmälan. En kopia av intyget från samrådet ska bifogas ansökan.
Steg 3
Anpassa känslomässigt till konversationen genom att tydligt definiera de krav som du kommer att ställa till arbetsgivaren. Du måste veta vad du ska gå med på och vad inte. Försök att skapa en känslomässig barriär genom att gömma dina bekymmer och observera konversationen som från utsidan. Byt bara till positiva attityder och till det tillstånd av lycka som ditt framtida moderskap ger dig. Kom ihåg att din hälsa och ditt ofödda barns hälsa är det viktigaste för dig nu.
Steg 4
Om du inte är säker på att konversationen kommer att följa det scenario du har definierat, skriv texten till ditt tal i förväg, repetera det och memorera det. En manlig arbetsgivare förstår fakta bättre och en kvinna - ditt känslomässiga tillstånd. Börja ditt tal med en neutral fras: "Jag vill informera dig om att jag är i en position, och snart måste jag gå på moderskapsledighet." Uttala sedan teserna i det förberedda talet. Be din arbetsgivare att överväga den information du har gett i en halvtimme. Kom sedan för ett svar, förhandla om nya arbetsvillkor och säkra ditt avtal skriftligen, om det behövs.
