Det kan vara svårt att hitta en person som är städad, ansvarig och kan upprätthålla ordning på kontoret. Speciellt om det belopp som förväntas betala för hans arbete inte är högt. Men detta är möjligt om du inte bara tar hänsyn till arbetsgivarens intressen utan också tar hand om städers attraktiva arbetsförhållanden.
Innan du letar efter en anställd för den här vakansen är det värt att överväga: under vilka förhållanden en anständig, snygg och obligatorisk person kommer att gå med på att göra sådant arbete till en liten avgift.
Arbetsvillkor
Troligtvis kommer en sådan person att vara den för vilken rengöringsjobbet inte kommer att vara det viktigaste, men det kommer att fungera som ett bra sätt att lägga till mer pengar till huvudinkomsten.
Det innebär att den blivande kandidaten antingen redan måste arbeta någonstans eller ha en annan stabil inkomstkälla. Men sådana människor kan som regel inte ägna en hel dag åt städarbete. Det kommer att vara besvärligt för de flesta att arbeta på dagtid. Därför bör ett schema föreslås så att städerskan kan klara av sina uppgifter inom några timmar, till exempel på kvällen när kontorsarbetare avslutar sin arbetsdag eller på morgonen innan huvudkontorets början.
Det är bekvämt om en sådan anställd kommer att bo eller arbeta nära kontoret som behöver rengöras - han behöver inte spendera extra pengar och tid på vägen, och arbetet blir mer attraktivt för honom.
Tydligt formulerade arbetsansvar, helst skriftligen, kommer också att bidra till att undvika ömsesidiga anspråk och missförstånd. Orden "städa upp där det är smutsigt" passar inte kategoriskt: människor har olika begrepp "smutsiga".
Urval av kandidater
Det bästa alternativet skulle vara om en av dina kontorsanställda vill ta på sig ansvaret för att städa lokalerna. Den otvivelaktiga fördelen är att detta är en person som redan är känd i teamet, bevisad och pålitlig. Detta eliminerar sannolikheten för att städerskan kommer att göra något fel (förstöra dokumenten, skada utrustningen etc.). Förresten kan fall av frånvaro och stöld på arbetsplatsen också uteslutas.
Om det här alternativet inte är lämpligt kommer en av kontorsarbetarna ihåg sina släktingar eller bekanta som behöver pengar. Det kan vara en pensionerad kvinna, ansvarsfull och fortfarande full av styrka och hälsa, en ung mamma på mammaledighet, en student eller till och med en gymnasieelever. Sådana människor vill som regel inte svika dem som rekommenderade dem och kommer att ansvara för sitt ansvar mer ansvarsfullt.
Om det inte finns sådana kandidater kan du försöka hitta en anställd genom en annons. Ett bra alternativ skulle vara att skicka ett meddelande direkt på kontoret, liksom inom gångavstånd från det. Ju mer fullständigt tillkännagivandet är, desto större är sannolikheten för att avskaffa "professionellt olämpliga" kandidater i början. Men även en oklanderligt välskriven annons garanterar inte att du kommer att kunna hitta rätt person omedelbart. Du kan behöva ta risken att ta emot en städkvinna till att börja med på prov.
